3.12.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является согласование с каждым гражданином (кандидатом на работу) проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) с работодателем.
3.12.2. Центр занятости в срок не позднее 2 рабочих дней с момента принятия заявления с использованием единой цифровой платформы направляет работодателю, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.12.3 Административного регламента, уведомление, содержащее:
а) перечень подобранных кандидатур работников и резюме по каждому кандидату;
б) информацию о порядке согласования работодателем с гражданами (кандидатами на работу) даты и времени проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) и направления в центр занятости сведений о результатах указанных переговоров (собеседования) в течение 14 дней или в иной срок, согласованный между работодателем и центром занятости и (или) предусмотренный законодательством, с использованием единой цифровой платформы.
3.12.4. Результатом предоставления административной процедуры является направление работодателю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников и резюме по каждому кандидату.
3.12.5. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является формирование и направление с использованием единой цифровой платформы заявителю уведомления, указанного в пункте 3.12.2 настоящего Административного регламента.
3.12.6. Максимальный срок административной процедуры - не более 2 рабочих дней с момента согласования с каждым гражданином (кандидатом на работу) проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) с работодателем.