Действующий

Об утверждении Административного регламента предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников (с изменениями на 24 мая 2024 года)



3.9. Уточнение критериев подбора необходимых работников при отсутствии подходящих кандидатур работников


3.9.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является отсутствие подходящих кандидатур работников, состоящих на регистрационном учете в центре занятости.


3.9.2. При отсутствии подходящих кандидатур работников центр занятости направляет работодателю с использованием единой цифровой платформы уведомление в срок не позднее одного рабочего дня с момента принятия заявления, содержащее:


а) предложение внести изменения в информацию о вакансии с использованием единой цифровой платформы;


б) информацию о том, что работодателю необходимо не позднее 3 рабочих дней с момента получения уведомления внести изменения в информацию о вакансии с использованием единой цифровой платформы.


3.9.3. В случае внесения работодателем в течение срока, предусмотренного подпунктом "б" пункта 3.9.2 Административного регламента, изменений в информацию о вакансии работодатель подписывает изменения в заявление в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы.


3.9.4. Центр занятости при необходимости осуществляет модерацию информации о вакансии на единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня, повторно осуществляет выполнение административных процедур (действий), предусмотренных пунктом 3.6 Административного регламента.


3.9.5. В случае невнесения работодателем изменений в информацию о вакансии в течение срока, предусмотренного подпунктом "б" пункта 3.9.2 Административного регламента, и при отсутствии подходящих кандидатур работников в течение 30 дней с момента принятия заявления предоставление государственной услуги прекращается.


3.9.6. Результатом предоставления административной процедуры является:


внесение изменений в информацию о вакансии с использованием единой цифровой платформы;


прекращение предоставления государственной услуги.


3.9.7. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является фиксация на единой цифровой платформе изменений в информацию о вакансии либо изменение статуса заявления на "Услуга прекращена".


3.9.8. Максимальный срок административной процедуры - не более 30 календарных дней с момента принятия заявления.