3.8.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является выбор гражданином 2 вариантов подходящей работы по результатам ранжирования представленного Центром занятости населения перечня предложений работы (вакансий).
3.8.2. Центр занятости населения осуществляет согласование с работодателями кандидатуры гражданина на проведение переговоров на основании ранжированного гражданином перечня предложений подходящей работы (вакансий) до получения подтверждения от работодателей согласия провести переговоры с гражданином о трудоустройстве.
3.8.3. Центр занятости населения осуществляет проверку актуальности предложений подходящей работы (вакансий), ранжированных гражданином, начиная с двух приоритетных вариантов подходящей работы, и далее - в порядке их приоритетности, определенном гражданином.
3.8.4. По результатам проверки актуальности предложений подходящей работы (вакансий) центр занятости населения согласовывает с работодателями кандидатуру гражданина на проведение переговоров по 2 вариантам подходящей работы, являющимся актуальными.
Согласование осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-коммуникационную сеть Интернет. При согласовании посредством телефонной связи звонок осуществляется по контактному телефону работодателя в дневное время по часовому поясу работодателя.
3.8.5. Результатом предоставления административной процедуры является получение от работодателя подтверждения согласования кандидатуры гражданина на проведение переговоров.
3.8.6. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является фиксация на Единой цифровой платформе результатов согласования.
3.8.7. Максимальный срок административной процедуры - не более одного рабочего дня с момента получения от гражданина ранжированного перечня предложений подходящей работы (вакансий).