ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
(в ред. Указов Главы Республики Северная Осетия-Алания от 21.06.2023 N 202, от 14.02.2024 N 39)
1. Настоящий Порядок определяет процедуру оценки профессионального уровня (далее - оценка профессионального уровня) кандидатов, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданская служба), в случаях, когда назначение на должности гражданской службы осуществляется без проведения конкурса, а именно:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы;
в) утратил силу. - Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 14.02.2024 N 39.
2. Настоящий Порядок не применяется при назначении:
а) на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Северная Осетия-Алания, Правительством Республики Северная Осетия-Алания, Председателем Парламента Республики Северная Осетия-Алания;
б) на должности гражданской службы: руководитель аппарата Контрольно-счетной палаты Республики Северная Осетия-Алания, заместитель руководителя аппарата Контрольно-счетной палаты Республики Северная Осетия-Алания, заместитель руководителя аппарата мировых судей Республики Северная Осетия-Алания;
в) на должности гражданской службы категории "помощники";
г) из кадрового резерва государственного органа Республики Северная Осетия-Алания (далее - государственный орган) и кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания;
д) на должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
(п. 2 в ред. Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 21.06.2023 N 202)
3. При наличии в государственном органе вакантной должности гражданской службы, назначение на которую осуществляется без проведения конкурса, а также поступлении документов кандидата, претендующего на замещение данной должности гражданской службы, подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа (далее - кадровая служба) осуществляется проверка указанных документов с целью определения соответствия кандидата квалификационным требованиям к данной должности гражданской службы.
4. В случае соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы и при принятии руководителем государственного органа решения о проведении оценки его профессионального уровня издается правовой акт государственного органа о проведении оценки профессионального уровня кандидата, претендующего на замещение должности гражданской службы без проведения конкурса, который должен содержать: