Внести в закон области от 6 мая 2013 года N 3035-ОЗ "О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохранения области" (с изменениями, внесенными законами области от 6 июня 2014 года N 3377-ОЗ, от 7 мая 2015 года N 3637-ОЗ, от 11 апреля 2016 года N 3933-ОЗ, от 6 марта 2017 года N 4108-ОЗ, от 10 октября 2017 года N 4201-ОЗ, от 28 декабря 2017 года N 4263-ОЗ, от 22 марта 2018 года N 4314-ОЗ, от 3 мая 2018 года N 4332-ОЗ, от 8 ноября 2018 года N 4438-ОЗ, от 10 декабря 2018 года N 4460-ОЗ, от 8 мая 2019 года N 4532-ОЗ, от 16 января 2020 года N 4654-ОЗ, от 1 марта 2021 года N 4849-ОЗ, от 23 июня 2021 года N 4909-ОЗ, от 16 декабря 2021 года N 5032-ОЗ, от 12 января 2022 года N 5044-ОЗ, от 11 октября 2022 года N 5187-ОЗ, от 2 декабря 2022 года N 5268-ОЗ, от 10 мая 2023 года N 5363-ОЗ) следующие изменения:
1) в статье 1(1):
а) в части 1 слова "образовательной организации среднего профессионального образования" заменить словами "профессиональной образовательной организации";
б) пункт 3 части 2 изложить в следующей редакции:
"3) проработать в соответствии с трудовым договором, указанным в пункте 2 настоящей части, не менее трех лет при условии продления данного срока на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, за исключением периодов:
времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, в которое не входит отпуск по уходу за ребенком;
временной нетрудоспособности работника;
приостановления трудового договора, указанного в пункте 2 настоящей части, в соответствии со статьей 351(7) Трудового кодекса Российской Федерации.";
в) пункт 2 части 4 изложить в следующей редакции:
"2) проработать в соответствии с трудовым договором, указанным в пункте 1 настоящей части, не менее трех лет при условии продления данного срока на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, за исключением периодов:
времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, в которое не входит отпуск по уходу за ребенком;
временной нетрудоспособности работника;
приостановления трудового договора, указанного в пункте 1 настоящей части, в соответствии со статьей 351(7) Трудового кодекса Российской Федерации.";
г) часть 8 дополнить абзацем следующего содержания: