2.2.1. Решение о дате, месте и времени проведения оценки профессионального уровня претендентов принимается председателем комиссии после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Оценка профессионального уровня претендентов проводится не позднее чем через 15 календарных дней после дня завершения приема документов.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и областными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Воронежской области поступлению претендента на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в оценке профессионального уровня в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в оценке профессионального уровня в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в оценочных процедурах направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в сети Интернет.
Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к оценке профессионального уровня, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.2. Управление не позднее чем за 5 календарных дней до начала оценки профессионального уровня размещает на своем официальном сайте и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в сети Интернет информацию о дате, месте и времени ее проведения, список претендентов, допущенных к участию в оценке профессионального уровня, и направляет претендентам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом претендентам, которые представили документы для участия в оценке профессионального уровня в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
2.2.3. Для оценки профессионального уровня претендентов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе оценочных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, интервью, анкетирование, тестирование, решение практических задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы.
2.2.4. Оценка профессионального уровня претендентов осуществляется в соответствии с рекомендуемыми методами оценки, позволяющими оценить профессиональный уровень претендентов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, согласно приложению N 1 к настоящей Методике и описанием методов оценки профессионального уровня претендентов согласно приложению N 2 к настоящей Методике.
2.2.5. Обязательными методами оценки профессионального уровня претендентов являются тестирование и индивидуальное собеседование с членами комиссии.
2.2.6. Принятие решения комиссией без проведения очного индивидуального собеседования комиссии с претендентом не допускается.
Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.