Индивидуальное собеседование с претендентами может проводиться руководителем исполнительного органа Воронежской области или структурного подразделения Правительства Воронежской области или лицом, им уполномоченным.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы о мотивах его поступления на гражданскую службу и замещения должности гражданской службы, оценке своих возможностей и планах относительно дальнейшего профессионального развития, иные интересующие вопросы.
О результатах проведения индивидуального собеседования комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада.
Индивидуальное собеседование с членами комиссии - завершающий этап, целью которого является получение дополнительных сведений о претенденте, проведение оценки его профессионального уровня с учетом результатов ранее проведенных оценочных процедур.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие оценить:
- уровень профессиональных знаний и умений претендента в соответствующей сфере деятельности;
- представления претендента о перспективах работы в данной должности;
- способности претендента четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- наличие у претендента мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;
- профессиональные и личностные качества (компетенции) претендента.
По итогам индивидуального собеседования каждый член комиссии выставляет претенденту соответствующий балл от 0 до 5 баллов, который заносится в бюллетень. Бюллетень приобщается к решению комиссии.
Индивидуальное собеседование считается пройденным, если претендент набрал 3 и более баллов. Балл за индивидуальное собеседование комиссии с претендентом является средним арифметическим баллов, выставленных кандидату членами комиссии.