5.1. Основными направлениями использования резерва являются:
- назначение на вакантные целевые управленческие должности, в том числе перемещения между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов по сферам государственного управления;
- привлечение лиц, включенных в резерв, к реализации наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики в различных сферах жизнедеятельности.
5.2. Лица, включенные в резерв, проходят личностно-профессиональное развитие с целью приобретения дополнительных профессиональных знаний и развития управленческих компетенций, коммуникативных навыков, лидерских и иных профессионально важных качеств.
Основными формами личностно-профессионального развития лиц, включенных в резерв, являются:
- дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации;
- участие в семинарах, научно-практических конференциях;
- стажировки в исполнительных органах Владимирской области и других субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления муниципальных образований Владимирской области;
- участие в реализации общественно значимых проектов и мероприятий;
- самообразование.
5.3. Лица, состоящие в резерве, ежегодно не позднее 1 июня и 1 декабря представляют в комиссию на адрес электронной почты: ugs-rkp@avo.ru анкету по форме согласно приложению N 7 к настоящему Порядку.