1.1. Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Владимирской области (далее - Порядок) определяет процедуру формирования и использования резерва управленческих кадров Владимирской области.
1.2. Резерв управленческих кадров Владимирской области (далее - резерв), сформированный в соответствии с Порядком, является списком граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления, утверждаемым Губернатором Владимирской области.
Целевые управленческие должности - должности, назначения на которые осуществляются преимущественно из резерва.
Перечень целевых управленческих должностей, замещение которых планируется из резерва, установлен приложением N 1 к Порядку.
Резерв формируется по следующим направлениям:
1) промышленность и экономическая политика;
2) финансы, бюджетная и налоговая политика;
3) вопросы внутренней политики, государственное и муниципальное управление;
4) развитие инфраструктуры, ЖКХ и энергетики;
5) сельское хозяйство;
6) социальная политика;
7) цифровизация.
1.3. Работа с резервом осуществляется на основе следующих принципов:
1) принцип единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резерв, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резерва;