4.1. В целях всестороннего, объективного и комплексного учета личностно-профессиональных и управленческих качеств кандидатов и лиц, включенных в резерв, комиссией осуществляется их оценка.
4.2. В качестве форм оценки кандидатов и лиц, включенных в резерв, применяются тестирование и (или) собеседование.
Методика и критерии оценки определяются комиссией.
4.3. Посредством тестирования осуществляется оценка профессиональных знаний, в том числе знаний:
1) Конституции Российской Федерации;
2) Устава (Основного Закона) Владимирской области;
3) законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;
4) законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
5) законодательства по направлению деятельности, определенному пунктом 1.2 Порядка;
6) знаний в сфере социально-экономического развития Владимирской области.
Тест должен содержать 40 вопросов.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Максимальное количество баллов при оценке результатов тестирования составляет 40 баллов.
Минимальное количество баллов составляет 0 баллов.