4.1. В целях социальной защищенности работников МКУ и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование работников МКУ по результатам работы, в зависимости от результатов работы за квартал, предшествующий кварталу, в котором осуществляется премирование.
Условия, порядок и размер премирования определяются настоящим Положением и положением о премировании работников МКУ, утвержденным МКУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников МКУ.
При премировании учитывается:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МКУ среди населения.
4.2. Премирование работников МКУ осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников ежемесячно по результатам работы в размере до 75 процентов должностного оклада в зависимости от результатов работы за квартал, предшествующий кварталу, в котором осуществляется премирование.
Размер ежемесячной премии по результатам работы на установленный период устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями и показателями, установленными локальным нормативным актом МКУ.
4.3. При премировании работников должно учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;
своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МКУ;
своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;
соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;