ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРЕМИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Показатели эффективности | Значение показателя | удельный вес к должностному окладу (v) | Максимальный размер премии к должностному окладу, в % (ИП) | ||
план | факт | процент выполнения | |||
1. Отсутствие жалоб со стороны населения на выполнение функций учреждения по всем видам деятельности, определенных уставом (п1) | 0 | 0 | 100% | 15% | До 100% |
2. Предоставление достоверной информации с соблюдением сроков по запросам: - отсутствие замечаний в части предоставленной информации (п2) | 0 | 0 | 100% | 5% | |
3. Отсутствие в учреждении просроченной задолженности по платежам в бюджет (по вине учреждения) (п3) | 0 | 0 | 100% | 10% | |
4. Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности (по вине учреждения) (п4) | 0 | 0 | 100% | 10% | |
5. Доля исполненных контрольных документов, исполненных в установленные сроки (п5) | 100% | 100% | 95 - 100% | 35% | |
100% | 90 - 94% | 90 - 94% | 30% | ||
100% | 85 - 89% | 85 - 89% | 25% | ||
100% | 80 - 84 | 80 - 84 | 20% | ||
100% | 75 - 79 | 75 - 79 | 15% | ||
100% | 71 - 74 | 71 - 74 | 10% | ||
100% | < 70% | < 70% | 0 | ||
6. Показатель (показатели), установленный непосредственным руководителем (п6) | по решению руководителя | по решению руководителя | 100% | 25% | |