Действующий

О внесении изменений в Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от 25.04.2019 N 513 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма"



Глава 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МКУ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА


7.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера устанавливаются работодателем в трудовом договоре.


7.2. Оплата труда руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера включает в себя:


1) должностной оклад;


2) выплаты компенсационного характера;


3) выплаты стимулирующего характера.


7.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МКУ (без учета заработной платы руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера) устанавливается работодателем в кратности от 1 до 3.


7.4. Должностной оклад руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.


7.5. Для руководителя МКУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


ежемесячная персональная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 110 процентов от оклада в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма, утвержденных настоящим Постановлением (Приложение N 2 к Постановлению);


доплата за качество выполнения работ в размере до 100 процентов от оклада;


надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30 процентов от оклада;


премии по итогам работы;


ежемесячная процентная надбавка к окладу руководителей МКУ, допущенных к государственной тайне. Выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым руководитель имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Размер ежемесячной процентной надбавки для руководителей МКУ, допущенных к государственной тайне, составляет:


50 - 70 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";