7.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
7.2. Оплата труда руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
7.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МКУ (без учета заработной платы руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера) устанавливается работодателем в кратности от 1 до 3.
7.4. Должностной оклад руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
7.5. Для руководителя МКУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная персональная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 110 процентов от оклада в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма, утвержденных настоящим Постановлением (Приложение N 2 к Постановлению);
доплата за качество выполнения работ в размере до 100 процентов от оклада;
надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30 процентов от оклада;
премии по итогам работы;
ежемесячная процентная надбавка к окладу руководителей МКУ, допущенных к государственной тайне. Выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым руководитель имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Размер ежемесячной процентной надбавки для руководителей МКУ, допущенных к государственной тайне, составляет:
50 - 70 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";