4.1. Выплаты стимулирующего характера, включая размеры и условия их осуществления, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, разработанными и утвержденными учреждением.
На выплаты стимулирующего характера учреждением направляется не более 30% процентов фонда оплаты труда.
4.2. При установлении выплат стимулирующего характера руководитель учреждения обеспечивает:
- разработку и утверждение показателей эффективности деятельности и критериев оценки для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;
- применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об осуществлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующих комиссий с участием представительного органа работников).
4.3. В системе оплаты труда работников учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премия по итогам работы (месяц, квартал, год);
- единовременная премия за особо важные и срочные работы.
4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению руководителя:
а) заместителям директора, главному бухгалтеру и иным работникам Учреждения, подчиненным директору непосредственно;
б) руководителям структурных подразделений и иным работникам Учреждения, подчиненным заместителям директора Учреждения - по представлению заместителей директора;
в) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.