ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 мая 2023 года N 04-0071/23
О внесении изменений в приказ Департамента по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области от 21 июня 2018 года N 04-0079/18
____________________________________________________________________
Утратил силу с 06.06.2024 на основании приказа Департамента по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области от 07.05.2024 N 04-0064/24.
____________________________________________________________________
В связи с принятием постановления Губернатора области от 27 марта 2023 года N 86 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55", приказываю:
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области (приложение 2) (далее - Методика), утвержденную приказом Департамента по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области от 21 июня 2018 года N 04-0079/18 "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей", следующие изменения:
1.1. приложение 2 к Методике "Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;
1.2. в приложении 3 к Методике "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов":
1.2.1. в абзаце третьем пункта 1 после слов "Кадры Госслужбы Вологодской области" дополнить словами ", в том числе с применением дистанционных технологий.";
1.2.2. пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:
"При проведении индивидуального собеседования:
при наличии технической возможности по предложению начальника Департамента, иного должностного лица Департамента, уполномоченного им. или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции;
по решению начальника Департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.";
1.2.3. абзацы восемнадцатый - девятнадцатый пункта 3 изложить в следующей редакции:
"В дальнейшем определяется общий балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных соответствующему кандидату членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании, по каждой компетенции. Итоговая сумма баллов кандидата определяется путем сложения общих баллов кандидата, выставленных каждым членом конкурсной комиссии, принимающим участие в се заседании.
Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем деления итоговой суммы балла на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник Департамента
О.Н.КИСЛИЦЫН
Приложение
к Приказу
Департамента по охране контролю
и регулированию использования
объектов животного мира области
от 25 мая 2023 г. N 04-0071/23
"Приложение 2
к Методике
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ
При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области;
анализ кейсов (решение практических заданий);
подготовка проекта документа.
Категории должностей | Группы должностей | Методы оценки |
Руководители | высшая | компьютерное тестирование <*>; собеседование с членами конкурсной комиссии интервью) <*>; анализ кейсов (решение практических заданий) <*> |
главная | компьютерное тестирование <*>; индивидуальное собеседование с начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>; анализ кейсов (решение практических заданий) <*> | |
Специалисты | главная | компьютерное тестирование <*>; индивидуальное собеседование с начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>; анализ кейсов (решение практических заданий) <*> |
ведущая | компьютерное тестирование <*>; индивидуальное собеседование с начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>; подготовка проекта документа <*> | |
старшая | компьютерное тестирование <*>; индивидуальное собеседование с заместителем начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*> | |
Обеспечивающие специалисты | главная, ведущая | компьютерное тестирование <*>; индивидуальное собеседование с начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>; собеседование с членами конкурсной комиссий (интервью) <*>; анализ кейсов (решение практических заданий) <*> |
старшая | компьютерное тестирование <*>; индивидуальное собеседование с заместителем начальником Департамента или с лицом. уполномоченным начальником Департамента <*>; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*> |
________________
* Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.".
