ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 мая 2023 года N 48


О внесении изменений в приказ Департамента финансов области от 29 октября 2014 года N 150

В соответствии с постановлением Губернатора области от 27 марта 2023 года N 86 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55" приказываю:

1. Внести в приказ Департамента финансов области от 29 октября 2014 года N 150 "О конкурсной комиссии в Департаменте финансов области" следующие изменения:

1.1. В Положении о работе конкурсной комиссии в Департаменте финансов области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области и на включение в кадровый резерв (приложение 1), утвержденном указанным приказом, пункт 3.8 изложить в новой редакции:

"3.8. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии при подведении итогов конкурса оформляются протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и иными членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.".

1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области (приложение 2), утвержденной указанным приказом:

1.2.1. приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;

1.2.3. в приложении 3 к Методике:

1.2.3.1. в пункте 1:

абзац третий изложить в новой редакции:

"Тестирование проводится с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года N 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий.";

в абзаце четвертом слова "Департамент государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области.";

1.2.3.2. пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:

"При проведении индивидуального собеседования:

при наличии технической возможности по предложению руководителя Департамента финансов области, иного лица Департамента финансов области, уполномоченного им, или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции;

по решению руководителя Департамента финансов области ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.";

1.2.3.3. в пункте 3 абзац четвертый исключить;

1.2.3.4. в пункте 5 абзац пятнадцатый и шестнадцатый изложить в новой редакции:

"В дальнейшем определяется общий балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных соответствующему кандидату членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании, по каждой компетенции. Итоговая сумма баллов кандидата определяется путем сложения общих баллов кандидата, выставленных каждым членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании.

Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем деления итоговой суммы балла на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.";

1.2.3.5. приложение 5 к Описанию признать утратившим силу.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Заместитель Губернатора области,
начальник Департамента финансов области
Т.Б.ГОЛЫГИНА

Приложение
к Приказу
Департамента финансов области
от 22 мая 2023 г. N 48

"Приложение 2
к Методике

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

анализ кейсов (решение практических заданий);

подготовка проекта документа;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью).

".