О внесении изменения в пункт 2.1 приложения N 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа"

2.1.

Выполнение особо важных и ответственных работ (наряду с успешным выполнением основных функциональных обязанностей), не учитываемое другими инструментами материального вознаграждения, мотивации и управления

1) оперативное выполнение на высоком уровне конкретных поручений и заданий представителя нанимателя, реализация которых имеет важное значение для учреждения, -

100 баллов;

2) достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы - 100 баллов;

3) существенное снижение затрат окружного бюджета и увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект, - 100 баллов;

4) участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу учреждения, - 100 баллов;

5) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного значения или масштаба - 100 баллов;

6) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность главного распорядителя бюджетных средств, - 100 баллов

1) размер премирования генерального директора учреждения устанавливается приказом директора государственно-правового департамента автономного округа с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения;

2) премирование заместителей генерального директора и главного бухгалтера учреждения производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение задания с учетом особенностей и показателей

ежегодно

7) выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, за счет средств от экономии потребления энергоресурсов - до 100 баллов

3) размер премирования генерального директора учреждения производится на основании приказа директора государственно-правового департамента автономного округа при достижении (выполнении) целевого показателя; за счет 50% экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов