КРИТЕРИИ (ПОКАЗАТЕЛИ) КОНКУРСНОГО ОТБОРА
N п/п | Наименование критерия (показателя) конкурсного отбора | Количество баллов |
1. | Учет масштабности, стоимости и комплексности реализации профильной смены | максимально 6 |
1.1. | Соответствие целей профильной смены направлениям государственной программы Кировской области "Развитие образования", утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 30.12.2019 N 754-П "Об утверждении государственной программы Кировской области "Развитие образования" | 1 |
1.2. | Обеспечение реализации профильной смены, имеющей межведомственный характер: участие различных организаций, учреждений, общественных объединений, учреждений культуры и организаций дополнительного образования в проведении профильных смен (социальные партнеры): | максимально 3 |
наличие 3 социальных партнеров и менее | 1 | |
наличие от 4 до 5 (включительно) социальных партнеров | 2 | |
наличие более 5 социальных партнеров | 3 | |
1.3. | Наличие не менее 3 писем поддержки от социальных партнеров | 2 |
2. | Ресурсное обеспечение и обоснование социально-экономической целесообразности профильной смены | максимально 20 |
2.1. | Ресурсное обеспечение реализации профильной смены | максимально 8 |
2.1.1. | Кадровые ресурсы (опыт, квалификация специалистов, реализующих программу профильной смены): | максимально 3 |
наличие 3 и менее специалистов | 1 | |
наличие от 4 до 5 (включительно) специалистов | 2 | |
наличие более 5 специалистов | 3 | |
2.1.2. | Научно-методические ресурсы (наличие информационно-методических материалов по итогам проведенной в предыдущие два года профильной смены): | 1 |
2.1.3. | Материально-технические ресурсы (наличие оборудования, материалов, необходимых для реализации профильной смены) | 1 |
2.1.4. | Информационные ресурсы (официальные сайты, информационные порталы, страницы в социальных сетях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"), в том числе социальных партнеров: | максимально 3 |
наличие 3 и менее ресурсов | 1 | |
наличие от 4 до 5 (включительно) ресурсов | 2 | |
наличие более 5 ресурсов | 3 | |
2.2. | Обоснование социальной целесообразности профильной смены | 1 |
2.3. | Наличие у юридического лица постоянно действующего официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | 1 |
2.4. | Наличие прописанного механизма конкурсного отбора участников профильной смены | 1 |
2.5. | Планирование бюджета профильной смены и обоснование планируемых расходов в соответствии с целями и задачами профильной смены (согласно смете планируемых расходов с обоснованием затрат): | максимально 2 |
расходы не обоснованы | 0 | |
расходы обоснованы не полностью | 1 | |
расходы обоснованы в полной мере | 2 | |
2.6. | Собственный вклад организации и дополнительные ресурсы, привлекаемые на реализацию проекта: | максимально 7 |
наличие собственного вклада юридического лица | 1 | |
наличие привлеченных средств родителей (законных представителей) | 1 | |
наличие привлеченных средств спонсоров (при наличии подтверждения средств письмами поддержки) | 2 | |
наличие привлеченных иных средств (при наличии подтверждающих документов (писем, соглашений и прочих документов)) | 3 | |
3. | Обеспечение адресного характера профильной смены | максимально 6 |
3.1. | Направленность задач профильной смены: | максимально 2 |
на одну социальную группу детей | 1 | |
на детей с разным социальным статусом | 2 | |
3.2. | Проведение профильной смены в первую или четвертую смену летней оздоровительной кампании | 1 |
3.3. | Территориальный охват и состав участников профильной смены: | максимально 3 |
участие детей из 5 и менее муниципальных районов (городских и муниципальных округов) Кировской области | 1 | |
участие детей из 6 до 10 (включительно) муниципальных районов (городских и муниципальных округов) Кировской области | 2 | |
участие детей из 11 и более муниципальных районов (городских и муниципальных округов) Кировской области | 3 | |
4. | Реализация плана мероприятий профильной смены | максимально 2 |
4.1. | Соответствие программных мероприятий целям и задачам профильной смены | 1 |
4.2. | Взаимосвязь мероприятий профильной смены | 1 |
5. | Результативность проведения профильной смены | максимально 8 |
5.1. | Соответствие модели, механизма работы профильной смены направлению государственной программы Кировской области "Развитие образования", утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 30.12.2019 N 754-П "Об утверждении государственной программы Кировской области "Развитие образования" | 1 |
5.2. | Подсчет получателей услуг в рамках реализации профильной смены: | максимально 3 |
не менее 90% участников от пропускной способности лагеря в летнюю смену | 3 | |
не менее 80% участников от пропускной способности лагеря в летнюю смену | 2 | |
менее 80% участников от пропускной способности лагеря в летнюю смену | 1 | |
5.3. | Наличие публикаций о проведении профильной смены в средствах массовой информации в период летней оздоровительной кампании: | максимально 3 |
в муниципальных средствах массовой информации | 1 | |
в региональных средствах массовой информации | 1 | |
в российских средствах массовой информации | 1 | |
5.4. | Издание печатных и электронных информационно-методических материалов с обобщением опыта по итогам реализации профильной смены | 1 |
Максимальное количество баллов | 42 |