3. Основными показателями премирования государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве (далее - гражданские служащие) являются:
а) успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей;
б) своевременное и качественное исполнение распоряжений и поручений министра финансов Республики Марий Эл (далее - министр);
в) выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе результаты деятельности гражданского служащего в качестве наставника;
г) неукоснительное соблюдение Служебного распорядка Министерства;
д) отсутствие дисциплинарных взысканий по вопросам профессиональной служебной деятельности.
4. Гражданским служащим, допустившим несвоевременное и некачественное выполнение своей профессиональной служебной деятельности, премия начисляется в меньшем размере. Начисление премии в меньшем размере производится за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений служебных обязанностей или служебной дисциплины:
а) несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;
б) несвоевременное или некачественное выполнение распоряжений и поручений министра;
в) нарушение порядка работы со служебными документами;
г) нарушение сроков исполнения документов;
д) совершение действий, причинивших материальный ущерб Министерству;
е) ненадлежащее исполнение обязанностей гражданских служащих, определенных статьей 15 Федерального закона N 79-ФЗ.
5. Премия не начисляется и не выплачивается гражданским служащим, уволенным с государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) по инициативе представителя нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 27, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.1 части 1 статьи 37, статьей 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ.