3. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
4. Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности и начисляется пропорционально отработанному времени.
Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5. При наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или в случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, ежемесячная премия не начисляется по основаниям подпункта "а" и "б" настоящего пункта, или начисляется в меньшем размере. Неначисление ежемесячной премии или начисление ее в меньшем размере производится за тот отчетный период, в котором имело место одно из следующих нарушений:
а) ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
б) нарушение трудовой дисциплины;
в) совершение действий, причинивших материальный ущерб Министерству;
г) невыполнение поручений и распоряжений министра финансов Республики Марий Эл (далее - министр);
д) привлечение к дисциплинарной ответственности.
Указанные нарушения должны быть документально зафиксированы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Предложение о неначислении или начисления в меньшем размере ежемесячной премии работнику, допустившему нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины, вносится министру непосредственным руководителем работника.
7. Ежемесячная премия не начисляется работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.