Об утверждении административного регламента предоставления администрацией муниципального образования город Краснодар муниципальной услуги "Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключенных (прекращенных) работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником" (с изменениями на 8 сентября 2023 года)

Подраздел II.VI. ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ

14. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления муниципальной услуги, подлежащих представлению заявителем.

14.1. Для варианта предоставления муниципальной услуги "Регистрация заключенного трудового договора":

запрос заявителя об уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем, который оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Административному регламенту;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя, либо доверенного лица при их личном обращении в уполномоченный орган;

доверенность, оформленная в соответствии с законодательством, в случае представления интересов работодателя, доверенным лицом;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника;

три подлинных (подписанных обеими сторонами) экземпляра трудового договора работника с работодателем;

согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства в случае заключения трудового договора с работником в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет.

14.2. Для варианта предоставления муниципальной услуги "Регистрация факта прекращения трудового договора":

запрос заявителя об уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем, который оформляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Административному регламенту;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя, либо доверенного лица при их личном обращении в уполномоченный орган;

доверенность, оформленная в соответствии с законодательством, в случае представления интересов работодателя доверенным лицом;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника;

два подлинных (подписанных обеими сторонами) экземпляра трудового договора работника с работодателем с отметкой уполномоченного органа об уведомительной регистрации этого трудового договора и отметкой об основании прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.