57. Максимальный срок предоставления муниципальной услуги в соответствии с вариантом составляет 10 рабочих дней со дня принятия запроса и прилагаемых к нему документов.
58. Результатом предоставления муниципальной услуги в соответствии с вариантом являются:
1) возвращение заявителю двух экземпляров трудового договора работника с работодателем с отметкой о регистрации факта прекращения трудового договора, а в случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей статьи 307 Трудового кодекса, - одного экземпляра с отметкой о регистрации факта прекращения трудового договора;
2) решение об отказе в предоставлении муниципальной услуги.
59. В процессе предоставления муниципальной услуги в соответствии с вариантом предоставления муниципальной услуги "Регистрация факта прекращения трудового договора" выполняются следующие административные процедуры:
1) прием запроса и прилагаемых к нему документов, передача пакета документов из МФЦ в уполномоченный орган (в случае обращения заявителя за получением муниципальной услуги через МФЦ);
2) рассмотрение запроса и прилагаемых документов в уполномоченном органе, формирование и направление межведомственного запроса, принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении муниципальной услуги;
3) передача результата предоставления муниципальной услуги в МФЦ для выдачи заявителю (в случае обращения за получением муниципальной услуги через МФЦ), выдача результата предоставления муниципальной услуги.
60. Описание административной процедуры приема запроса и прилагаемых к нему документов, передача пакета документов из МФЦ в уполномоченный орган (в случае обращения за получением муниципальной услуги через МФЦ).
60.1. Для получения муниципальной услуги в соответствии с вариантом заявителем представляются:
запрос заявителя об уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем, который оформляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Административному регламенту;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя, либо доверенного лица при их личном обращении в уполномоченный орган;
доверенность, оформленная в соответствии с законодательством, в случае представления интересов работодателя доверенным лицом;
копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника;