Действующий

О внесении изменений в постановление Правительства Амурской области от 14 декабря 2020 г. N 849



Таблица N 8



Средняя заработная плата среднего медицинского персонала (СМП)

N п/п

Категория

Январь - сентябрь, 2019 год

Январь - декабрь, 2019 год

1.

Заработная плата СМП в расчете на физическое лицо, рублей

38457,00

40620,00

в том числе:

2.

СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь

36800,00

38829,64

3.

СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь

44997,00

47478,73

4.

СМП центральных районных больниц (районных больниц)

38026,00

41072,90

5.

Заработная плата СМП в расчете на ставку, рублей

31686,00

33433,00

в том числе:

6.

СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь

30670,00

32361,55

7.

СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь

37495,00

39562,97

8.

СМП центральных районных больниц (районных больниц)

31690,00

33437,81

9.

Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз

1,20

1,20

в том числе:

10.

СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь

1,20

1,20

11.

СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь

1,20

1,20

12.

СМП центральных районных больниц (районных больниц)

1,20

1,20


В разрезе специализации среднего медицинского персонала по указанным категориям сравнительный анализ за 2019 год показал следующее:


наиболее высокая заработная плата у среднего медицинского персонала, оказывающих скорую медицинскую помощь, - 47478,73 рубля (120% от прогнозного среднемесячного дохода трудовой деятельности 39548 рублей). Причем заработная плата в расчете на ставку составила 39562,97 рубля;


среднемесячная заработная плата среднего медицинского персонала центральных районных больниц (районных больниц) составляет 41072,90 рубля (или 104%), а их заработная плата в расчете на ставку равна 33437,81 рубля;


средний уровень заработных плат среднего медицинского персонала, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, составил 38829,64 рубля (98%) при заработной плате на ставку 32361,55 рубля.


Сопоставляя сложившийся уровень средней заработной платы по данной категории работников, следует отметить, что основной причиной дифференциации заработной платы является квалификация, сложность выполняемой работы и количество отработанного времени.