Действующий

О внесении изменений в решение муниципалитета города Ярославля от 24.12.2012 N 24



6. Коэффициенты учреждения


Коэффициент специфики работы учреждения (Кср от 1,15 - 1,5).


Методикой расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, предусмотрено установление базовых окладов (ставок заработной платы) в более высоких размерах за специфику работы в некоторых учреждениях (группах). Установление базовых окладов (ставок заработной платы) осуществляется путем их повышения на определенный процент (коэффициент специфики работы учреждения).


Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы) и размер повышений:

N

п/п

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки

Размеры повышений, доплат и надбавок

1

В спортивных школах олимпийского резерва:

- директорам, заместителям директоров (в случае если их деятельность связана с руководством учебно-тренировочным процессом или методической работой), тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего).

В спортивных школах:

- тренерам-преподавателям (включая старшего), работающим с обучающимися, зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и (или) высшего спортивного мастерства

15%

Кср = 1,15

2

За работу, связанную с уходом, обслуживанием лошадей, и подготовку их к соревнованиям

50%

Кср = 1,5

3

Педагогическому персоналу учреждений, организация учебно-тренировочного процесса в которых осуществляется за счет средств городского бюджета, являющемуся молодыми специалистами, на период первых 5 лет работы <*>

30%

Кср = 1,3


________________


* Выплаты молодым специалистам устанавливаются в целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава учреждения. Специалистам в возрасте до 35 лет устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:


- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;


- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.


Повышение базового оклада руководителям учреждений и конкретный размер этого повышения определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего муниципального учреждения.


В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.