Утвержден
постановлением
Главы Республики Хакасия -
Председателя Правительства
Республики Хакасия
"О формировании и использовании
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия и признании
утратившими силу
отдельных постановлений
Председателя Правительства
Республики Хакасия и Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия"
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
1. Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Порядок) определяет принципы, процедуру формирования и использования резерва управленческих кадров Республики Хакасия, а также порядок организации работы с ним.
2. Формирование резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Резерв) - это процесс отбора, оценки, специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью дальнейшей возможности их использования по конкретному виду деятельности в сфере государственного управления.
3. Работа с Резервом осуществляется на основе следующих принципов:
1) единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в Резерв, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации Резерва;
2) планомерности подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;
3) комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;
4) постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв.
4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляет Правительство Республики Хакасия в лице Аппарата Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия (далее - уполномоченный орган).
5. Резерв формируется из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления, местного самоуправления, а также должности руководителей и заместителей руководителей государственных предприятий и государственных учреждений Республики Хакасия и акционерных обществ (более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Хакасия).
6. Резерв формируется по двум группам:
1) группа 1 - на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов Республики Хакасия;
2) группа 2 - на должности руководителей и заместителей руководителей государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и акционерных обществ, контрольный пакет акций которых находится в государственной собственности Республики Хакасия.
7. В Резерв включаются лица, успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных требований и результатов оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидата в соответствии с методикой их оценки, утверждаемой правовым актом уполномоченного органа (далее - методика оценки кандидатов).