Действующий

О Департаменте государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (с изменениями на 7 февраля 2024 года)



II. Полномочия Департамента


8. Департамент осуществляет следующие полномочия в установленной сфере деятельности:


8.1. Вносит Губернатору автономного округа и в Правительство автономного округа проекты законов, иных нормативных правовых актов автономного округа и другие документы, по которым требуется решение Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа.


8.2. Принимает нормативные правовые акты в форме приказов в установленной сфере деятельности Департамента, за исключением вопросов, правовое регулирование которых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным законом) автономного округа, законами автономного округа, актами Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа осуществляется исключительно законами автономного округа, нормативными правовыми актами Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа.


8.3. Формирует и утверждает государственное задание подведомственным учреждениям, проводит мониторинг выполнения государственных заданий, контролирует и координирует деятельность подведомственных учреждений в пределах своей компетенции.


8.4. Обобщает практику применения (мониторинг) законодательства Российской Федерации и автономного округа в установленной сфере деятельности Департамента, а также вносит предложения по его совершенствованию.


8.5. Осуществляет:


8.5.1. Функции уполномоченного органа государственной власти автономного округа по вопросам государственной гражданской службы, кадровой политики.


8.5.2. Контроль за соблюдением исполнительными органами автономного округа, государственными органами автономного округа законодательства о государственной гражданской службе.


8.5.3. Подготовку предложений Губернатору автономного округа, Правительству автономного округа по реализации государственной политики в области государственной гражданской службы, муниципальной службы, кадров в государственных органах автономного округа, исполнительных органах автономного округа, в государственных учреждениях автономного округа и организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами автономного округа, органах местного самоуправления.


8.5.4. Координацию деятельности органов местного самоуправления по реализации законодательства автономного округа о муниципальной службе, мониторинг кадрового состава органов местного самоуправления.


8.5.5. Формирование и ведение реестра независимых экспертов, рекомендуемых для включения в составы конкурсных и аттестационных комиссий.


8.5.6. Аналитическое и методическое обеспечение по вопросам реализации государственной гарантии на льготную путевку на санаторно-курортное лечение и оплаты проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно лицам, замещающим государственные должности автономного округа, лицам, замещающим должности государственной гражданской службы автономного округа, лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы автономного округа, вышедшим на пенсию за выслугу лет, а также их детям, в том числе разработку проектов правовых актов Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, принятие актов Департамента нормативного и ненормативного характера.


8.5.7. Подготовку рекомендаций, оперативной информации, экспертно-аналитических и справочных материалов в сфере деятельности Департамента.


8.5.8. Организационную и методическую поддержку органам местного самоуправления в части внедрения лучших кадровых практик, организации мероприятий, направленных на развитие персонала.