9. Кандидатами в резерв управленческих кадров являются лица в возрасте от 25 до 50 лет, отвечающие квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, имеющие высшее образование, опыт управления коллективом, состоящим более чем из 5 человек, проявившие себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающие необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности.
10. Кандидаты могут быть выявлены Аппаратом путем анализа сведений, полученных на основании:
1) рекомендаций Губернатора Свердловской области;
2) рекомендаций государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований;
3) результатов проведения открытого отбора кадров для замещения управленческих должностей в Свердловской области;
4) результатов проведения конкурсов профессионального мастерства;
5) рекомендаций Общественной палаты Свердловской области.
Рекомендация, указанная в части первой настоящего пункта, представляется лицом, замещающим руководящую должность, в письменной форме и должна отражать качественную оценку уровня профессиональной компетенции и опыта кандидата, планируемую группу (группы) резерва управленческих кадров из числа указанных в части первой пункта 3 настоящего положения (далее - рекомендательное письмо).
Рекомендательное письмо направляется в адрес Заместителя Губернатора Свердловской области - Руководителя Аппарата Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области.
Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.
11. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора кандидатов, проводимого в два этапа:
1) первый этап - прием документов кандидатов;
2) второй этап - итоговый отбор кандидатов.
12. На первом этапе отбора кандидатом представляются в Аппарат следующие документы: