3.1. Подготовка Резерва кадров осуществляется на основе программы подготовки Резерва кадров и личностно-профессионального развития (далее - Программа).
Личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в Резерв кадров, может осуществляться в управленческой, экспертно-профессиональной и иных областях компетентности, развитие в каждой из которых должно подлежать измерению и учитываться в индивидуальных планах профессионального развития.
3.2. Программа разрабатывается на основе индивидуальных планов профессионального развития сроком на 3 года соответствующим уполномоченным подразделением аппарата Правительства Тамбовской области по вопросам государственной службы и кадров, ответственным за формирование Резерва кадров.
В случае одобрения Комиссией Программа утверждается правовым актом Правительства Тамбовской области.
3.3. Индивидуальные планы профессионального развития разрабатываются членами экспертного совета - работниками кадровых служб исполнительных органов Тамбовской области, осуществляющих координацию работы по формированию и подготовке Резерва кадров, сроком на 3 года и утверждаются председателями (руководителями) экспертных советов.
3.4. Подготовка и личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в Резерв кадров, осуществляются в следующих формах:
участие в специальных программах подготовки, включая образовательные программы, стажировки;
участие в наставнической деятельности;
планируемые должностные перемещения;
участие в конференциях и форумах, в проектной и экспертной деятельности;
индивидуальное и групповое консультирование;
самоподготовка.
Для реализации программ Резерва кадров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации привлекаются образовательные и иные организации.
3.5. Показателями личностно-профессионального развития лица, включенного в Резерв кадров, и уровня его готовности к замещению вышестоящей должности признаются: