1.1. Настоящий Порядок разработан в целях совершенствования кадрового обеспечения государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Тамбовской области для приоритетных сфер экономики, иных сфер.
1.2. Резерв управленческих кадров Тамбовской области (далее - Резерв кадров) представляет собой список лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших отбор на основании установленных критериев и открытый конкурс.
Резерв кадров формируется в соответствии с настоящим Порядком и перечнем должностей, на замещение которых формируется Резерв кадров (далее - Перечень должностей).
Внесение изменений в Перечень должностей и Перечень приоритетных сфер экономики Тамбовской области, иных сфер осуществляется на основании решения Комиссии Правительства Тамбовской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тамбовской области (далее - Комиссия).
1.3. Деятельность по формированию, ведению, подготовке и использованию Резерва кадров в соответствии с настоящим Порядком осуществляется:
в Правительстве Тамбовской области - Комиссией и рабочей группой по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Тамбовской области (далее - Рабочая группа), образованных распоряжением Правительства Тамбовской области;
в исполнительных органах Тамбовской области - экспертными советами исполнительных органов Тамбовской области, осуществляющих координацию деятельности в сферах экономики, определенных в качестве приоритетных;
в муниципальных образованиях Тамбовской области - экспертными советами, образованными правовыми актами органов местного самоуправления.
Экспертные советы исполнительных органов Тамбовской области образуются правовыми актами соответствующих органов.
1.4. В Резерв кадров включаются лица, соответствующие требованиям, утвержденным постановлением Правительства Тамбовской области.
В Резерв кадров не подлежат включению лица, имеющие статус иностранного агента.
1.5. Принципами формирования Резерва кадров являются:
законность;
доступность информации о Резерве кадров;