МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Оценка эффективности деятельности работников государственных медицинских организаций Костромской области предполагает совершенствование системы оплаты труда, ориентированной на достижение конкретных показателей качества выполняемых работ и высокие результаты.
Определение размера средств, направляемых на выплаты за качество выполняемых работ и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, осуществляется государственными медицинскими организациями Костромской области, подведомственными департаменту здравоохранения Костромской области, самостоятельно на основе данных о плановом фонде оплаты труда и фактических расходах на оплату труда за истекший период (далее, соответственно, - медицинская организация, выплаты стимулирующего характера).
2. Начисление выплат стимулирующего характера производится в пределах фонда оплаты труда.
3. Показатели оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом медицинской организации в разрезе должностей, с учетом специфики и характера работы.
4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в Трудовой договор с работником.
5. При утверждении локального нормативного акта медицинской организации об оценке эффективности деятельности работников в обязательном порядке для утверждения являются следующие показатели:
- выполнение утвержденных объемов медицинской помощи (диспансеризации, профилактических осмотров, диспансерного наблюдения, посещений с профилактическими и иными целями, обращений по заболеванию, госпитализаций, диагностических и лабораторных исследований);
- постановка на диспансерный учет пациентов с впервые в жизни установленным диагнозом;
- снижение смертности прикрепленного населения;
- снижение больничной летальности;
- снижение числа умерших, находящихся под диспансерным наблюдением.
Для медицинских организаций, не работающих в системе обязательного медицинского страхования, показатели оценки эффективности деятельности работников устанавливаются с учетом деятельности медицинской организации, удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб, по согласованию с департаментом здравоохранения Костромской области.
6. Распределение стимулирующих выплат рекомендуется производить Комиссией, утвержденной локальным нормативным актом по медицинской организации.
При индивидуальной оценке работника на уровне подразделения оценку качества труда осуществляют руководители подразделений непосредственно либо руководители подразделения совместно со старшей медицинской сестрой (1 уровень).