МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2023 года N 15
Об утверждении порядка проведения мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Рязанской области
(с изменениями на 3 октября 2023 года)
(в ред. Постановления МТСЗН Рязанской области от 03.10.2023 N 48)
В соответствии со статьей 211.3 Трудового кодекса Российской Федерации министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области постановляет:
1. Утвердить порядок проведения мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Рязанской области, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления государственной службы, кадрового развития и охраны труда Ненахову Н.Ю.
(п. 2 в ред. Постановления МТСЗН Рязанской области от 03.10.2023 N 48)
Министр
Н.В.СУВОРОВА
Приложение
к Постановлению
министерства труда и социальной защиты
населения Рязанской области
от 3 апреля 2023 г. N 15
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА У РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 211.3 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет процедуру организации и проведения мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Рязанской области (далее - мониторинг).
2. Порядок распространяется на работодателей (физических лиц, юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющих деятельность на территории Рязанской области.
3. Мониторинг проводится в целях комплексной оценки ситуации в области условий и охраны труда и определения на ее основе мер, необходимых для эффективной реализации на территории Рязанской области основных направлений государственной политики в области охраны труда.
4. Объектом мониторинга является информация о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Рязанской области.
5. Сбор информации о состоянии условий и охраны труда проводится:
- путем направления министерством труда и социальной защиты населения Рязанской области письменных запросов о представлении сведений, характеризующих состояние условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Рязанской области;
- посредством ежегодного, в срок до 1 марта года, следующего за отчетным, представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Рязанской области, сведений, характеризующих состояние условий и охраны труда, согласно приложению к настоящему порядку, в электронном виде путем заполнения формы, расположенной в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: https://docs.google.com/forms/d/e/lFAIpQLSdL0mFOdKtletpqE-K9Y61kTaCEEALt9dkKLPFRQEzZur-sHA/viewform.
При невозможности представления указанной информации в электронном виде работодатели, осуществляющие деятельность на территории Рязанской области, представляют информацию в министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области в указанный срок по форме согласно приложению к настоящему порядку путем направления ее с использованием услуг почтовой связи.
6. За полноту, достоверность, непредставление и (или) несвоевременное представление информации о состоянии условий и охраны труда в министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области работодатели несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
7. По результатам обобщения и анализа поступившей информации обеспечивается:
- комплексная оценка системы управления охраной труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Рязанской области;
- выявление тенденций и фактов, вызывающих негативные изменения в сфере условий и охраны труда;
- определение неотложных и долгосрочных мер по улучшению в регионе условий и охраны труда, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, в том числе в рамках реализации программ улучшения условий и охраны труда;
- оказание консультационной помощи работодателям в организации работы по охране труда;
- подготовка вопросов для рассмотрения на заседаниях областной межведомственной комиссии по охране труда;
- выявление и распространение передового опыта в области безопасности и охраны труда;
- информирование заинтересованных органов и организаций о ходе реализации основных направлений государственной политики в сфере условий и охраны труда в Рязанской области.
Приложение
к Порядку
проведения мониторинга состояния
условий и охраны труда у работодателей,
осуществляющих деятельность на территории
Рязанской области
Сведения
о показателях, характеризующих состояние условий и охраны труда в
организации
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации, почтовый адрес, телефон, e-mail, код
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
1. Фактическая численность работников, всего (чел.) __________________,
в том числе:
- женщин (чел.) ___________________;
- лиц в возрасте до 18 лет ___________________.
2. Наличие, в соответствии со ст. 223 ТК РФ, (выбрать нужное):
- службы охраны труда ____________________ (Ф.И.О. руководителя службы,
(да /нет)
контактный тел.);
- специалиста по охране труда) _____________ (Ф.И.О., контактный тел.);
(да / нет)
- приказа о возложении обязанностей специалиста по охране труда на
одного из специалистов организации _________ (Ф.И.О., должность, контактный
(да / нет)
тел.);
- гражданско-правового договора с организацией или индивидуальным
предпринимателем, оказывающей(им) услуги в области охраны труда
____________ (наименование организации / ИП, контактный тел.).
(да / нет)
3. Положение о системе управления охраной труда (ст. 217 ТК РФ, Приказ
Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о
системе управления охраной труда") ________________________________________
(разработано, не разработано)
4. Оценка профессиональных рисков _____________________________________
(проведена полностью /
___________________________________________________________________________
частично, в % отношении от общего количества рабочих мест / не проведена)
5. Наличие разработанных правил и инструкций по охране труда __________
(да / нет)
6. Приказы (распоряжения) по организации (подразделениям) о назначении
лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники
___________________________________________________________________________
(имеются / не имеются / не требуются)
7. Количество работников, которые должны пройти обучение по охране
труда и проверку знания требований охраны труда (чел.) ____________; из них
прошли в установленном порядке обучение и проверку знания (чел.) ______
8. Общее количество рабочих мест в организации (ед.) __________________
9. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка
условий труда (СОУТ) (ед.) _______________
10. Количество рабочих мест (ед.) ______ (численность работников _____,
чел.), в отношении которых подана декларация соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда в Государственную
инспекцию труда в Рязанской области.
11. Количество рабочих мест с вредными условиями труда __________
количество работников, занятых на данных рабочих местах (чел.) __________,
в том числе женщин (РМ / чел.) _________ / _________.
12. Количество рабочих мест (ед.) / численность работников (чел.), в
отношении которых по результатам СОУТ установлен класс условий труда:
3.1 ___/___, 3.2 ___/___, 3.3 ___/___, 3.4 ___/___, 4 ___/___,
в том числе:
- женщин: 3.1 ___, 3.2 ___, 3.3 ___, 3.4 ___, 4 ___.
13. Численность работников, которым предоставляются компенсации за
работы с вредными условиями труда (чел.) _______,
в том числе:
- повышенный размер оплаты труда _______
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск _______
- сокращенная продолжительность рабочего времени _______
- выдача молока и лечебно-профилактического питания _______
- досрочная трудовая пенсия по старости _______
14. Количество рабочих мест (ед.) / численность работников (чел.), для
которых по результатам СОУТ улучшены условия труда _____/_____
15. Численность работников, выведенных с работ с вредными условиями
труда (чел.) _____, в том числе женщин (чел.) ______.
16. Численность работников (чел.), подлежащих прохождению:
- периодических медицинских осмотров ________ / из них прошедших
медицинские осмотры ________;
- обязательного психиатрического освидетельствования _________ / из них
прошедших освидетельствование ________.
17. Число работников, которые должны обеспечиваться средствами
индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми отраслевыми нормами
(чел.) / из них полностью обеспечены СИЗ (чел.) _______ / _______
18. Наличие у работодателя сертификатов или деклараций соответствия на
СИЗ, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или
свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ ____/____
(да / нет)
19. Наличие оборудованных санитарно-бытовых помещений, помещений для
приема пищи, комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки
______/______
(да / нет)
20. Наличие постов для оказания первой помощи, укомплектованных
аптечками для оказания первой помощи ______/______
(да / нет)
21. Наличие в организации медицинского пункта (здравпункта) _____/_____
(да / нет)
22. Количество полученных работниками в отчетном году:
- легких случаев повреждения здоровья _______
- микроповреждений (микротравм) ________
23. Использование средств Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации для финансирования мероприятий по улучшению условий и
охраны труда _____/______
(да / нет)
24. Присоединение работодателя к концепции "Vizion Zero" ("Нулевой
травматизм") в качестве участника ____/____
(да / нет)
25. Внедрение в организации передового опыта в области безопасности и
охраны труда _____/_____
(да / нет)
26. Наличие программ оздоровления работников. Организация и проведение
спортивных и (или) иных мероприятий, направленных на формирование здорового
образа жизни _____/_____
(да / нет)
Руководитель организации _________________________(расшифровка подписи)
(подпись, печать)
