Действующий

О Положении "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области



Статья 4. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера


1. Для поощрения руководителей Предприятий (Обществ) устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые производятся по результатам достижения Предприятием (Обществом) показателей экономической эффективности его деятельности за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя Предприятия (Общества) в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Предприятия (Общества).


Виды, условия, размер и периодичность выплат стимулирующего характера руководителям Предприятий (Обществ) определяются в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации города.


2. Для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Предприятий (Обществ), а также членов коллегиальных исполнительных органов Обществ могут устанавливаться:


премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);


единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.


Конкретные размеры и виды премий для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Предприятий (Обществ), членов коллегиальных исполнительных органов Обществ устанавливаются в соответствии с критериями результативности и качества их работы.


3. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям Предприятий (Обществ), их заместителям и главным бухгалтерам Предприятий (Обществ), а также членам коллегиальных исполнительных органов Обществ производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.


Компенсационные выплаты устанавливаются к должностному окладу в процентном отношении.