17. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (кроме директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения, условия оплаты труда которых регулируются разделом V настоящего Положения) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполнения работ.
18. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения к должностным окладам в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
19. Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет и начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства цифрового развития Республики Марий Эл, производятся в порядке согласно приложению к настоящему Положению.
20. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.