32. Фонд оплаты труда учреждения формируется учреждением самостоятельно на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, размеров субсидий учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Фонд оплаты труда учреждения подлежит перерасчету и корректировке в течение финансового года в следующих случаях:
при изменении штатной численности;
при увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников;
при изменении условий оплаты труда работников.
33. Фонд оплаты труда учреждений формируется из должностных окладов, полученных в результате тарификации должностей, предусмотренных штатным расписанием (занятые и вакантные), компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи.
34. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве (далее - государственные служащие).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих на установленную численность государственных служащих и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до руководителей учреждений.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждений, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).