4. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются и применяются с учетом:
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников (при наличии).
5. Фонд оплаты труда учреждения формируется в порядке, установленном разделом 6 настоящего Положения.
6. Размер заработной платы работников учреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
7. Должностные оклады работников учреждения определяются путем умножения базовых должностных окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пункте 8 настоящего Положения, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Базовые должностные оклады работников учреждения устанавливаются:
а) на основе отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах: