ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ И НАЧИСЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по специальности, соответствующей квалификационной характеристике должности, занимаемой в государственном учреждении Республики Марий Эл, подведомственном Министерству цифрового развития Республики Марий Эл (далее - учреждение).
2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.
3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах).
4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности работника. В случае отсутствия или недостаточности сведений, указанных в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности работника, стаж работы может быть установлен на основании справок с прежних мест работы, а также иных документов, удостоверяющих наличие стажа работы, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет.
5. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией учреждения по установлению стажа работы (далее - комиссия).
6. Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения.
7. Решения комиссии оформляются протоколами заседания комиссии.
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на основании решения комиссии об исчислении стажа работы, дающего право на ее установление, к должностному окладу и выплачивается ежемесячно.
9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
10. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника учреждения, выполняющего кадровую работу.
11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет или при определении ее размера рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.