ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 марта 2023 года N 416


О конкурсе "Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий"

В целях повышения мотивации государственных гражданских служащих исполнительных органов области и муниципальных служащих органов местного самоуправления на территории области к непрерывному развитию профессиональных и личностных качеств, повышения престижа государственной гражданской и муниципальной службы области Правительство области постановляет:

1. Учредить конкурс "Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий".

2. Утвердить:

положение о конкурсе "Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий" (приложение 1);

состав организационного комитета конкурса "Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий" (приложение 2).

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

По поручению Губернатора области
первый заместитель Губернатора области
Э.Н.ЗАЙНАК

Утверждено
Постановлением
Правительства области
от 29 марта 2023 г. N 416
     (приложение 1)

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГРАЖДАНСКИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса "Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий" (далее - Конкурс).

1.2. Организационно-документационное обеспечение Конкурса осуществляет Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области (до 4 апреля 2023 года - Департамент государственного управления и кадровой политики области) (далее - Департамент).

1.3. Для руководства работой по проведению Конкурса создаются:

в части организации проведения Конкурса - Организационный комитет Конкурса (далее - Организационный комитет);

в части проведения оценочных процедур, определения победителей Конкурса, подведения итогов - Конкурсная комиссия Конкурса (далее - Конкурсная комиссия).

1.4. Конкурс проводится в следующих номинациях:

"Профессиональный старт";

"Профессионал-эксперт";

"Команда года".

В каждой номинации определяются победители с распределением их по местам (1-е место, 2-е место, 3-е место).

1.5. Конкурс проводится в 3 этапа: отборочный, оценочный, финальный.

Содержание этапов, сроки реализации этапов, критерии оценки оценочных мероприятий утверждаются Организационным комитетом.

2. Цели, задачи и принципы Конкурса

2.1. Цели Конкурса:

повышение мотивации государственных гражданских служащих исполнительных органов области (далее - гражданские служащие) и муниципальных служащих органов местного самоуправления на территории области (далее - муниципальные служащие) к непрерывному развитию профессиональных и личностных качеств;

повышение престижа государственной гражданской и муниципальной службы.

2.2. Задачи Конкурса:

раскрытие и развитие профессионального, творческого потенциала и результативности гражданских и муниципальных служащих через комплекс оценочных и образовательных мероприятий;

развитие приверженности гражданских и муниципальных служащих идее профессионального долга и служения во блага граждан, региона, страны;

развитие Конкурса как площадки коммуникаций гражданских и муниципальных служащих для обмена профессиональным опытом, лучшими практиками;

развитие признания, поощрения и стимулирования высоких результатов профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих, содействие их должностному росту.

2.3. Принципы Конкурса:

равные условия участия для всех гражданских и муниципальных служащих;

открытость;

гласность;

состязательность;

взаимосвязь национальных, региональных, внутриорганизационных проектов исполнительных органов области и органов местного самоуправления;

практическая направленность и реализация проектов гражданских и муниципальных служащих.

3. Участники Конкурса

К участию в Конкурсе допускаются гражданские и муниципальные служащие, которые на день подачи документов для участия в Конкурсе соответствуют следующим требованиям:

имеют стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы (в номинациях "Профессиональный старт" и "Команда года" - не менее одного года; в номинации "Профессионал-эксперт" - не менее трех лет);

не имеют неснятых дисциплинарных взысканий.

4. Условия проведения Конкурса

4.1. Конкурс проводится один раз в два года.

4.2. Конкретные сроки проведения Конкурса определяются Организационным комитетом.

Информация о проведении Конкурса, сроках начала и окончания приема документов размещается в государственной информационной системе "Официальный портал Правительства Вологодской области" (далее - Портал) (общий срок для приема документов должен составлять не менее 14 календарных дней).

4.3. Для участия в Конкурсе необходимо представить посредством государственной информационной системы "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Вологодской области" заявку на участие в Конкурсе в электронном виде. Форма заявки на участие в Конкурсе, перечень документов, а также требования к их содержанию, оформлению, предоставлению утверждаются Организационным комитетом.

4.4. Процедура рассмотрения представленных документов, принятие решения о допуске к участию в Конкурсе или об отказе в участии в Конкурсе, направление уведомления о принятом решении, сроки рассмотрения и направления определяются Организационным комитетом.

4.5. Обработка персональных данных участников Конкурса при проведении Конкурса осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".

5. Порядок работы Организационного комитета и Конкурсной комиссии Конкурса

5.1. Организационный комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Вологодской области, иными нормативными правовыми актами Вологодской области, а также настоящим Положением.

5.2. К компетенции Организационного комитета относится:

разработка и утверждение регламента реализации Конкурса;

утверждение плана-графика проведения Конкурса;

определение перечня документов, необходимых для участия в Конкурсе, требований к их содержанию и оформлению;

утверждение персонального состава Конкурсной комиссии;

утверждение персонального состава руководителей экспертных групп Конкурса, которые формируются в целях оказания методологического и консультационного сопровождения участников Конкурса;

утверждение графика образовательных мероприятий Конкурса;

иные функции, предусмотренные настоящим положением.

5.3. Организационный комитет имеет право: