Недействующий

О внесении изменений в Постановление Правительства Чеченской Республики от 19 декабря 2013 года N 346



ГУП "Сахарный завод Чеченской Республики"


Государственное унитарное предприятие является коммерческой организацией, осуществляющей финансово-хозяйственную деятельность.


Импортозамещение ассортимента продукции, пользующейся у населения высоким спросом, увеличение объемов производства сахара-песка свекловичного обеспечит необходимый уровень загрузки производственных мощностей предприятия.


Среднесписочная численность работников предприятия на 01 мая 2016 года составляет 63 человека.


Полное вовлечение имеющихся рабочих мест составляет 430 человек.


В 2016 году в рамках мероприятий подпрограммы трудоустроено на постоянной основе 123, временной основе - 190 безработных граждан.


Наиболее востребованными направлениями постоянной занятости в разрезе профессий (специальностей) приведены в приложении N 3 к подпрограмме.


Наиболее востребованными направлениями временной занятости является работа в кондитерском цеху по производству кондитерской продукции, выращивание овощных культур в парниках, откорм скота в подсобном хозяйстве, ремонт и обслуживание производственного оборудования, погрузочно-разгрузочные работы, подсобно-вспомогательные и профилактические работы по ремонту помещений и оборудования, озеленение и благоустройство прилегающей территории, архивные работы.


Участниками данного мероприятия будут безработные граждане, в приоритетном порядке выпускники образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования.


Затраты на выплату заработной платы трудоустроенным гражданам будут оплачиваться исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Чеченской Республике на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.


Мероприятия направлены на снижение напряженности на рынке труда, стимулирование сохранения и создания рабочих мест путем возмещения затрат на оплату труда в предприятии, повышения производительности труда, оптимизации расходов, развития персонала.