4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы (далее - надбавка) определяется в служебном контракте гражданского служащего в пределах размеров, установленных нормативным правовым актом Губернатора Иркутской области.
5. При определении конкретного размера надбавки учитываются степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых решений гражданским служащим в соответствии с его должностными обязанностями.
6. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год выплачивается гражданскому служащему с учетом его личного вклада в обеспечение задач и функций министерства, исполнения им должностного регламента.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданскому служащему при условии своевременного и качественного, выполнения порученного ему особо важного и сложного задания.
7. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), максимальным размером не ограничивается.
8. Выплата премии оформляется распоряжением министерства, подготовку проекта которого осуществляет внутриструктурное подразделение министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее - кадровая служба).
9. Премия гражданскому служащему не выплачивается в следующих случаях:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине областного гражданского служащего порученного задания;
2) неисполнение положений должностного регламента;
3) в течение трех месяцев со дня наложения на гражданского служащего дисциплинарной ответственности;
4) освобождение от замещаемой должности и увольнение с областной гражданской службы за виновные действия.