О внесении изменений в некоторые указы Губернатора Алтайского края

N п/п

Критерий оценки

Максимальное количество баллов

1

2

3

1. Критерии оценки деятельности организации

<...>

1.4.

Перспективное взаимодействие организации с образовательными организациями

до 4 баллов:

отсутствие информации - 0 баллов;

наличие договоров о сотрудничестве с образовательными организациями - 1 балл;

проведение профориентационных акций, дней открытых дверей для школьников и студентов, ознакомительных экскурсий и т.п. - 1 балл;

проведение стажировок, практик студентов - 1 балл;

трудоустройство студентов после прохождения стажировок, практик - 1 балл

<...>

2.2.

Стаж наставнической деятельности

до 5 баллов в зависимости от продолжительности наставнической деятельности:

от 1 до 4 лет - 1 балл;

от 5 до 9 лет - 2 балла;

от 10 до 19 лет - 3 балла;

от 20 до 29 лет - 4 балла;

от 30 лет - 5 баллов

2.3.

Целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми и вновь принятыми работниками

до 4 баллов в зависимости от количества подшефных работников:

от 1 до 9 подшефных - 2 балла;

от 10 до 19 подшефных - 3 балла;

более 20 подшефных - 4 балла

2.4.

Наличие у наставника наград и поощрений за показатели его трудовой и наставнической деятельности

до 4 баллов:

уровень организации - 1 балл;

муниципальный уровень - 1 балл;

региональный уровень - 1 балл;

федеральный уровень - 1 балл

<...>

3.2.

Профессиональный рост подшефных работников

до 5 баллов в зависимости от степени профессионального роста подшефных работников:

допуск к смежным профессиям, повышение разряда, получение дополнительного образования - до 2 баллов;

включение в кадровый резерв, карьерный рост - 1 балл;

наличие награждений за успехи в труде, размещение на Доске почета и другие поощрения - 1 балл;

назначение работника шефом-наставником - 1 балл