4.1. Отраслевой кадровый резерв Республики Саха (Якутия) (далее - отраслевой кадровый резерв) формируется органами государственной власти Республики Саха (Якутия) (далее - государственные органы) в отношении целевых групп должностей для замещения управленческих должностей в государственных унитарных предприятиях Республики Саха (Якутия), государственных учреждениях Республики Саха (Якутия), иных юридических лицах с участием Республики Саха (Якутия) в уставном капитале, подведомственных государственным органам.
4.2. Решение о включении граждан в отраслевой кадровый резерв принимается конкурсной комиссией государственного органа по работе с отраслевым кадровым резервом (далее - конкурсная комиссия).
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, ответственного секретаря и членов.
Состав конкурсной комиссии формируется из числа представителей государственного органа, представителя Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации, курируемых организаций и независимых экспертов (представителей образовательных и научных организаций, общественных объединений, общественного совета при государственном органе, специалистов в области оценки персонала, специалистов в определенных областях и видах профессиональной деятельности, соответствующих задачам и функциям органа государственной власти).
Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.
4.3. Объявление о конкурсном отборе в отраслевой кадровый резерв размещается государственным органом на официальном сайте государственного органа.
Объявление также направляется в Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации для опубликования в разделе "Государственная гражданская служба" официального информационного портала Республики Саха (Якутия) в сети Интернет.
В размещаемом объявлении указываются перечень целевых должностей, требования, предъявляемые к кандидатам, место и время приема документов, подлежащих представлению кандидатами, срок, до истечения которого принимаются документы, утвержденная конкурсной комиссией методика проведения оценки кандидатов, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсном отборе (телефон, адрес электронной почты уполномоченных сотрудников).
Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, лидерство и принятие управленческих решений.
4.4. Конкурсный отбор осуществляется государственным органом в два этапа: заочный, очный. Для участия в заочном этапе конкурса кандидат регистрируется на кадровом портале, проходит тестирование для оценки профессионально-личностных компетенций. Очный этап проходит в форме отраслевого собеседования.
4.5. Порядок отбора и оценочные мероприятия для кандидатов в отраслевой кадровый резерв утверждаются государственным органом. Для проведения оценочных мероприятий для кандидатов в отраслевой кадровый резерв государственный орган может привлекать профильные организации.
4.6. По итогам проведенных оценочных мероприятий государственным органом формируется рейтинг кандидатов на основе личностно-профессиональных компетенций (индивидуальные профили компетенций) лиц, рекомендованных в отраслевой резерв кадров.
4.7. Результаты оценочных мероприятий кандидатов, а также рейтинг лиц, рекомендуемых в отраслевой кадровый резерв, рассматриваются на заседании конкурсной комиссии.
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов от максимального балла.