1.1. Настоящее Положение о единой системе кадровых резервов в Республике Саха (Якутия) разработано в целях повышения эффективности государственного управления и местного самоуправления в Республике Саха (Якутия) и определяет порядок формирования и использования единой системы кадровых резервов в Республике Саха (Якутия).
1.2. Настоящее Положение разработано с учетом Общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной протоколом от 29 ноября 2017 г. N 5 Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, и методических рекомендаций по работе с резервом управленческих кадров.
1.3. В целях настоящего Положения используются следующие термины и определения:
кадровые резервы Республики Саха (Якутия) - это сформированные в установленном порядке группы граждан Российской Федерации, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые должности в системе государственного управления и местного самоуправления, включая государственные предприятия и учреждения республиканского подчинения;
единая система кадровых резервов Республики Саха (Якутия) (далее - единый кадровый резерв) - совокупность всех видов кадровых резервов Республики Саха (Якутия), сформированная на единых принципах с использованием единых подходов на основе сопоставимых результатов оценки личностно-профессиональных ресурсов;
целевые управленческие должности - должности в органах государственной власти Республики Саха (Якутия), должности в органах местного самоуправления, должности в государственных предприятиях и учреждениях республиканского подчинения, назначение на которые осуществляется преимущественно из единого кадрового резерва.
1.4. Единый кадровый резерв формируется с целью повышения качества кадрового состава системы государственного управления и местного самоуправления в Республике Саха (Якутия), а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
1.5. Виды единого кадрового резерва:
1) резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия);
2) отраслевые кадровые резервы Республики Саха (Якутия);
3) резервы на государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия);
4) резервы в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия).
1.6. Основными задачами формирования единого кадрового резерва являются:
1) обеспечение своевременного подбора кандидатов на целевые должности из числа резервистов, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;