Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда:
утверждает структуру и штатную численность учреждения;
устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
определяет размеры должностных окладов (ставок), доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат, если иное не установлено Положением;
устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.