"Приложение N 2
к Государственной программе
Хабаровского края "Развитие рынка
труда и содействие занятости населения
Хабаровского края"
ПЕРЕЧЕНЬ ПОДПРОГРАММ, ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ "РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ"
N п/п | Наименование подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия | Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник | Срок реализации (годы) | Непосредственный результат реализации подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия (краткое описание) | Последствия нереализации подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Подпрограммы | ||||
1.1. | Подпрограмма N 1 "Содействие занятости населения Хабаровского края" | комитет по труду и занятости населения Правительства края, исполнительные органы края, краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения края (далее - КГКУ ЦЗН), органы местного самоуправления (по согласованию) | 2013 - 2025 | сохранение стабильной и управляемой ситуации на рынке труда, сокращение дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда, повышение качества предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения | рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан, снижение эффективности мероприятий по государственному управлению в области труда и занятости населения |
1.1.1. | Содействие трудоустройству населения | ||||
1.1.1.1. | Содействие гражданам в поиске подходящей работы | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | содействие трудоустройству граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы | рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.1.2. | Содействие работодателям в подборе необходимых работников | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | содействие в обеспечении кадровой потребности работодателей, обратившихся в органы службы занятости за содействием в подборе необходимых работников | увеличение кадрового дефицита и социальной напряженности на рынке труда |
1.1.1.3. | Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест в целях обеспечения работодателям и потенциальным работникам возможности непосредственного общения, оперативности получения информации и трудоустройства | рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.4. | Информирование о положении на рынке труда в крае | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | повышение информированности граждан и работодателей о положении на рынке труда в крае | рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.1.5. | Организация проведения оплачиваемых общественных работ | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | временное трудоустройство граждан, ищущих работу, и безработных граждан, в том числе длительно неработающих и не имеющих опыта работы | рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.1.6. | Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в целях их трудовой адаптации, а также профилактики правонарушений | рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.7. | Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, с учетом особенностей каждой категории безработных граждан | рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.8. | Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | временное трудоустройство выпускников в целях получения ими профессиональных навыков, адаптации к трудовой деятельности | рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.9. | Содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | развитие предпринимательства, создание дополнительных рабочих мест в сфере малого и среднего бизнеса | рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.10. | Содействие безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, в переезде и безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | оказание содействия в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства | рост численности безработных граждан, увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.11. | Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2019 - 2025 | организация сопровождения при трудоустройстве незанятых инвалидов с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации | рост численности безработных инвалидов, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.1.12. | Формирование краевого и межтерриториального банков вакансий | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | повышение информированности граждан о возможностях трудоустройства, заинтересованности работодателей в предоставлении в КГКУ ЦЗН сведений обо всех имеющихся у них вакансиях, трудовой мобильности населения края, организации занятости длительно неработающих граждан | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.13. | Мониторинг полноты, достоверности и актуальности информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | содействие занятости населения, в том числе путем оказания государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.1.14. | Сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам расширения источников информирования населения о возможностях трудоустройства | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | повышение информированности населения о положении на рынке труда и возможностях трудоустройства | увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.1.15. | Администрирование и поддержка Интерактивного портала комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | повышение информированности граждан и работодателей о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области труда и занятости населения и защиты от безработицы, обеспечение открытости деятельности органов службы занятости | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение эффективности мероприятий по государственному управлению в области труда и занятости населения |
1.1.2. | Повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда | ||||
1.1.2.1. | Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда | увеличение дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.2.2. | Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | организация профессиональной ориентации с учетом особенностей различных категорий граждан, ищущих работу, и безработных граждан | увеличение дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
1.1.2.3. | Психологическая поддержка безработных граждан | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | получение безработными гражданами рекомендаций по разрешению или снижению актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации и карьерному росту | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства безработных граждан |
1.1.2.4. | Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | получение безработными гражданами навыков самостоятельного поиска подходящей работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства безработных граждан |
1.1.3. | Замещение иностранных работников российскими гражданами | ||||
1.1.3.1. | Анализ количественного и качественного состава вакансий для привлечения иностранной рабочей силы, разработка на его основе предложений по замещению иностранных работников российскими гражданами | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | обеспечение приоритетного трудоустройства российских граждан | увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.3.2. | Проведение мероприятий по замещению иностранной рабочей силы безработными гражданами, состоящими на учете в органах службы занятости, в том числе за счет переобучения, а также участниками государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | снижение напряженности на рынке труда | увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.3.3. | Выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников на территории края | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | защита национального рынка труда | увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.1.4. | Мониторинг состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда | ||||
1.1.4.1. | Сбор, обработка и анализ данных статистической отчетности в области содействия занятости населения | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | информационно-аналитическое обеспечение принятия управленческих решений | отсутствие возможности оперативного реагирования в случае ухудшения ситуации на рынке труда |
1.1.4.2. | Мониторинг численности безработных на рынке труда, в том числе в населенных пунктах с моноструктурной экономикой | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | информационно-аналитическое обеспечение принятия управленческих решений | отсутствие возможности оперативного реагирования в случае ухудшения ситуации на рынке труда |
1.1.4.3. | Мониторинг трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, расположенных на территории края | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | повышение достоверности прогнозов развития рынка труда и рынка образовательных услуг | отсутствие возможности оперативного реагирования в случае ухудшения ситуации на рынке труда |
1.1.4.4. | Мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности работников, а также их неполной занятостью | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | информационно-аналитическое обеспечение принятия управленческих решений | отсутствие возможности оперативного реагирования в случае ухудшения ситуации на рынке труда |
1.1.4.5. | Анализ спроса и предложения рабочей силы на регистрируемом рынке труда | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | информационно-аналитическое обеспечение принятия управленческих решений | отсутствие возможности оперативного реагирования в случае ухудшения ситуации на рынке труда |
1.1.4.6. | Разработка прогнозных показателей состояния рынка труда | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | информационно-аналитическое обеспечение принятия управленческих решений | отсутствие возможности оперативного реагирования в случае ухудшения ситуации на рынке труда |
1.1.5. | Повышение эффективности государственного управления в области содействия занятости населения | ||||
1.1.5.1. | Мониторинг деятельности КГКУ ЦЗН по обеспечению государственных гарантий в области содействия занятости населения, предоставлению государственных услуг в соответствии с административными регламентами | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | повышение качества предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения | снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.2. | Формирование и ведение регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | поддержание актуальности банка данных о гражданах и работодателях, обратившихся в органы службы занятости | снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.3. | Обеспечение перевода государственных услуг в области содействия занятости населения на предоставление их в электронном виде | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | повышение доступности государственных услуг в области содействия занятости населения | снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.4. | Проведение опросов граждан и работодателей о качестве предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | повышение качества предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения | снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.5. | Проведение проверок финансово-хозяйственной деятельности КГКУ ЦЗН | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | повышение эффективности бюджетных расходов и использования государственного имущества | снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.6. | Обеспечение защиты информации и защищенного информационного взаимодействия, связанных с обработкой персональных данных и конфиденциальной информации | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | защита персональных данных и конфиденциальной информации | снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.7. | Взаимодействие с исполнительными органами края, органами местного самоуправления по вопросам создания рабочих мест | комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство экономического развития края, министерство строительства края, министерство промышленности и торговли края, министерство транспорта и дорожного хозяйства края, министерство природных ресурсов края, министерство жилищно-коммунального хозяйства края, министерство сельского хозяйства и продовольствия края, министерство лесного хозяйства и лесопереработки края, министерство здравоохранения края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты края, министерство спорта края, министерство туризма края, министерство энергетики края, комитет рыбного хозяйства Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2013 - 2025 | увеличение занятости населения | снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.8. | Взаимодействие с исполнительными органами края по вопросам определения текущей и перспективной потребности отраслей экономики края в трудовых ресурсах | комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство экономического развития края, министерство строительства края, министерство промышленности и торговли края, министерство транспорта и дорожного хозяйства края, министерство природных ресурсов края, министерство жилищно-коммунального хозяйства края, министерство сельского хозяйства и продовольствия края, министерство лесного хозяйства и лесопереработки края, министерство здравоохранения края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты края, министерство культуры края, министерство спорта края, министерство туризма края, министерство энергетики края, комитет рыбного хозяйства Правительства края | 2013 - 2025 | достижение сбалансированности образовательных услуг с потребностями рынка труда | снижение эффективности управленческих решений |
1.1.5.9. | Повышение квалификации руководителей и специалистов КГКУ ЦЗН | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | повышение качества предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения | снижение эффективности управленческих решений |
1.2. | Подпрограмма N 2 "Улучшение условий и охраны труда в Хабаровском крае" | комитет по труду и занятости населения Правительства края, исполнительные органы края, органы местного самоуправления (по согласованию), организации (по согласованию) | 2013 - 2025 | улучшение условий труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости | увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.1. | Обеспечение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в организациях, расположенных на территории края | ||||
1.2.1.1. | Организация проведения специальной оценки условий труда в краевых государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях | комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство здравоохранения края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты края, министерство культуры края, министерство спорта края, министерство жилищно-коммунального хозяйства края, министерство природных ресурсов края, министерство строительства края, министерство цифрового развития и связи края, министерство имущества края, министерство транспорта и дорожного хозяйства края, министерство лесного хозяйства и лесопереработки края, комитет Правительства края по гражданской защите, комитет по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства края, комитет по делам молодежи Правительства края, главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства края, управление ветеринарии Правительства края, управление государственной охраны объектов культурного наследия Правительства края | 2013 - 2025 | увеличение удельного веса работников, занятых на рабочих местах, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда | снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.1.2. | Осуществление государственной экспертизы условий труда | комитет по труду и занятости населения Правительства края, комитет Правительства края по гражданской защите | 2013 - 2025 | оценка соответствия качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников государственным нормативным требованиям охраны труда | неверная идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов, неправильное предоставление (непредоставление) государственных гарантий и компенсаций |
1.2.2. | Реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости | ||||
1.2.2.1. | Обеспечение работы краевой межведомственной комиссии по охране труда | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | межведомственное взаимодействие исполнительных органов края, территориальных органов государственного надзора и контроля, социального страхования, объединений профсоюзов и работодателей по реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда на основе действующих нормативных правовых актов | снижение эффективности управленческих решений |
1.2.2.2. | Формирование регионального банка данных канцерогеноопасных организаций в крае на основе разрабатываемых предприятиями паспортов | Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Хабаровскому краю (по согласованию) | 2013 - 2021 | своевременное выявление вредных и опасных производственных факторов | снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.3. | Создание и функционирование совместных комитетов (комиссий) по охране труда, формированию института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по инициативе сторон | Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию), региональное объединение работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" (по согласованию) | 2013 - 2025 | разработка совместных действий работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению безопасных условий труда, соблюдению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях | снижение контроля за соблюдением требований охраны труда |
1.2.2.4. | Реализация в крае механизма по частичному финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет средств страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (по согласованию), комитет по труду и занятости населения Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию), региональное объединение работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" (по согласованию), Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию) | 2013 - 2025 | возмещение затрат работодателей на предупредительные мероприятия по охране труда | снижение экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда через предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний |
1.2.2.5. | Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организаций с вредными и (или) опасными условиями труда | министерство здравоохранения края | 2022 - 2025 | ранняя диагностика и предупреждение профессиональных заболеваний работников | увеличение количества профессиональных заболеваний |
1.2.2.6. | Обеспечение организации и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников краевых казенных, бюджетных, автономных учреждений в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н | министерство образования и науки края, министерство социальной защиты края, министерство культуры края, министерство спорта края | 2013 - 2025 | ранняя диагностика и предупреждение профессиональных заболеваний работников | увеличение количества профессиональных заболеваний |
1.2.2.7. | Реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в АО "ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод", АО "Ургалуголь", филиале АО "Компания "Сухой" "Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А.Гагарина" | АО "ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод" (по согласованию), АО "Ургалуголь" (по согласованию), филиал АО "Компания "Сухой" "Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А.Гагарина" (по согласованию) | 2015 - 2021 | внедрение современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости | снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.8. | Реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных бюджетных организациях края | органы местного самоуправления (по согласованию) | 2013 - 2021 | улучшение условий труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости | снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.9. | Повышение квалификации врачей, специалистов, участвующих в проведении предварительных и периодических медицинских осмотров по выявлению профессиональной патологии | министерство здравоохранения края | 2013 - 2025 | повышение качества проведения предварительных и периодических медицинских осмотров | невыявление профессиональных заболеваний |
1.2.2.10. | Создание и функционирование системы управления охраной труда в организациях с учетом выявления и оценки профессиональных рисков | комитет по труду и занятости населения Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2022 - 2025 | снижение количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.2.11. | Оказание консультативной помощи работодателям и работникам по вопросам условий и охраны труда | комитет по труду и занятости населения Правительства края, Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию) | 2013 - 2025 | повышение уровня правовой грамотности в области условий и охраны труда работников организаций | снижение уровня реализации превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников |
1.2.3. | Координация непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения | ||||
1.2.3.1. | Координация обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в области охраны труда на территории края | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | повышение уровня правовой грамотности в области условий и охраны труда работников организаций | увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3.2. | Повышение квалификации в области охраны труда работников комитета по труду и занятости населения Правительства края | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2021 | повышение уровня квалификации в области охраны труда работников комитета по труду и занятости населения Правительства края | снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3.3. | Внедрение современных технологий обучения, в том числе форм дистанционного обучения, по охране труда | аккредитованные организации, осуществляющие образовательную деятельность в области охраны труда на территории края (по согласованию) | 2014 - 2025 | повышение уровня доступности образовательных программ в области охраны труда | снижение эффективности управленческих решений |
1.2.3.4. | Проведение обучения по охране труда руководителей и специалистов, членов совместных комиссий по охране труда и уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов в обучающих организациях, осуществляющих образовательную деятельность в области охраны труда на территории края | аккредитованные организации, осуществляющие образовательную деятельность в области охраны труда на территории края (по согласованию) | 2022 - 2025 | увеличение охвата обучением в области охраны труда работников организаций | увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3.5. | Проведение семинаров, совещаний, круглых столов, консультативных встреч, вебинаров по вопросам охраны труда с работодателями, специалистами в области охраны труда, уполномоченными лицами по охране труда профессиональных союзов и продвижение в организациях края основных принципов концепции "нулевого" травматизма | комитет по труду и занятости населения Правительства края, исполнительные органы края, органы местного самоуправления (по согласованию), Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию), региональное объединение работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" (по согласованию) | 2013 - 2025 | повышение уровня информированности в области охраны труда, пропаганда внедрения и распространения принципов концепции "нулевого" травматизма в систему управления охраной труда организаций | снижение правовой грамотности в области охраны труда работодателей, специалистов организаций и уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов |
1.2.3.6. | Создание и оснащение учебно-методических центров по охране труда, ориентированных на обучение практическим методам и способам безопасного производства работ, применения средств индивидуальной защиты | аккредитованные в установленном порядке обучающие организации края (по согласованию) | 2015 - 2021 | повышение уровня квалификации работников организаций в области охраны труда | снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3.7. | Издание и тиражирование видеокурсов, методических материалов по обучению в сфере охраны труда, видеоинструкций и других информационных материалов | аккредитованные в установленном порядке обучающие организации края (по согласованию) | 2015 - 2021 | повышение уровня квалификации работников организаций в области охраны труда | снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3.8. | Ведение учета организаций, проводящих обучение по охране труда в крае, и размещение информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2021 | информирование работодателей об организациях, проводящих обучение по охране труда в крае | снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.3.9. | Проведение лекций и семинаров по повышению культуры охраны труда в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования | комитет по труду и занятости населения Правительства края, аккредитованные в установленном порядке обучающие организации края (по согласованию), Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию) | 2015 - 2025 | формирование и развитие культуры безопасного труда среди молодежи | снижение правовой грамотности молодежи в области охраны труда |
1.2.4. | Совершенствование нормативной правовой базы края в области охраны труда | ||||
1.2.4.1. | Разработка, принятие и актуализация нормативных правовых актов края в области охраны труда | комитет по труду и занятости населения Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2013 - 2025 | поддержание в крае законодательной и подзаконной нормативной правовой базы в сфере условий и охраны труда в актуальном состоянии | снижение эффективности управленческих решений |
1.2.5. | Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда | ||||
1.2.5.1. | Проведение ежегодной Недели охраны труда в Хабаровском крае | комитет по труду и занятости населения Правительства края, исполнительные органы края, органы местного самоуправления (по согласованию), Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию), региональное объединение "Союз работодателей Хабаровского края" (по согласованию), организации, осуществляющие образовательную деятельность на территории края (по согласованию), организации - производители и поставщики средств индивидуальной защиты (по согласованию), общественные объединения и организации, молодежные движения (по согласованию) | 2022 - 2025 | формирование и развитие культуры безопасного труда, распространение лучших практик в области охраны труда, внедрение принципов "нулевого" травматизма в систему управления охраной труда в организациях края, обмен опытом | снижение правовой грамотности населения в области охраны труда |
1.2.5.2. | Проведение конкурсов на лучшую организацию работы в области охраны труда, детского рисунка "Безопасный труд глазами детей", "Лучший специалист в области охраны труда Хабаровского края" | комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство образования и науки края, органы местного самоуправления (по согласованию), Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию), региональное объединение работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" (по согласованию), Государственная инспекция труда в Хабаровском крае (по согласованию) | 2013 - 2025 | выявление и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда в организациях края, усиление пропаганды охраны труда, воспитание культуры охраны труда у детей дошкольного и школьного возраста | снижение интереса в сфере безопасности человека в трудовой среде среди специалистов в области охраны труда и детей |
1.2.5.3. | Подготовка, издание и размещение на информационных ресурсах, в социальных сетях информационных бюллетеней "Анализ состояния производственного травматизма и условий труда в организациях Хабаровского края", "Обзор несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом в организациях края" | комитет по труду и занятости населения Правительства края, Государственная инспекция труда в Хабаровском крае (по согласованию) | 2013 - 2025 | повышение информированности работников в целях недопущения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости | снижение уровня реализации превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников |
1.2.5.4. | Информирование работодателей и работников по актуальным вопросам охраны труда через раздел "Охрана труда" на Интерактивном портале комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | повышение информированности населения края по вопросам условий и охраны труда | снижение правовой грамотности населения в области охраны труда |
1.2.5.5. | Организация выставки спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в рамках проведения краевой конференции по охране труда | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2021 | ознакомление руководителей организаций с современной сертифицированной спецодеждой | снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.5.6. | Организация работы методического кабинета, горячей линии по вопросам охраны труда | комитет по труду и занятости населения Правительства края, Государственная инспекция труда в Хабаровском крае (по согласованию) | 2015 - 2025 | повышение уровня доступности информации в сфере охраны труда, консультирование по вопросам условий и охраны труда | снижение правовой грамотности населения в области охраны труда |
1.2.5.7. | Подготовка информационно-аналитического обзора по инновациям в сфере защиты жизни и здоровья работников, в том числе в области индивидуальной и коллективной защиты на рабочем месте | комитет по труду и занятости населения Правительства края, организации - производители и поставщики средств индивидуальной защиты в крае (по согласованию) | 2015 - 2021 | ознакомление руководителей организаций с инновациями в сфере защиты жизни и здоровья работников | снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.5.8. | Обобщение и распространение передового опыта организаций по внедрению современных систем управления охраной труда, технологий и оборудования, улучшению условий труда, инновациям в сфере защиты жизни и здоровья работников | комитет по труду и занятости населения Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2013 - 2025 | ознакомление работодателей с передовым опытом в области обеспечения охраны труда и внедрение его в организациях | снижение уровня реализации превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников |
1.2.6. | Реализация мер по повышению эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права | ||||
1.2.6.1. | Рассмотрение вопросов по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на заседаниях краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений | комитет по труду и занятости населения Правительства края, Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию), региональное объединение работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" (по согласованию) | 2018 - 2025 | принятие совместных решений, направленных на обеспечение улучшения условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков в организациях | снижение эффективности управленческих решений |
1.2.6.2. | Организация общественного контроля в сфере охраны труда | Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" (по согласованию) | 2013 - 2025 | выявление несоответствия условий труда требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда | увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.7. | Мониторинг реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории края | ||||
1.2.7.1. | Мониторинг проведения специальной оценки условий труда | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | подготовка предложений по совершенствованию проведения специальной оценки условий труда в целях решения вопросов, возникающих в связи с проведением специальной оценки условий труда, не урегулированных нормативными правовыми актами, и обоснование необходимости урегулирования этих вопросов | снижение эффективности управленческих решений |
1.2.7.2. | Мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории края | комитет по труду и занятости населения Правительства края, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2013 - 2025 | разработка мероприятий, направленных на снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях | снижение эффективности управленческих решений |
1.2.7.3. | Обеспечение ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в краевых казенных, бюджетных, автономных учреждениях | комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство здравоохранения края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты края, министерство культуры края, министерство спорта края | 2018 - 2021 | улучшение условий труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости | снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.2.7.4. | Мониторинг использования работодателями, осуществляющими деятельность на территории края, системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) за соблюдением требований трудового законодательства, в том числе при помощи интерактивного сервиса "Электронный инспектор" | комитет по труду и занятости населения Правительства края, исполнительные органы края, органы местного самоуправления (по согласованию) | 2022 - 2025 | снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости | увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1.3. | Подпрограмма N 3 "Развитие системы социально-трудовых отношений в Хабаровском крае" | комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство здравоохранения края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты края, министерство культуры края, министерство спорта края, краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (по согласованию) | 2013 - 2025 | повышение уровня заработной платы работников бюджетной сферы, привлечение в бюджетный сектор экономики квалифицированных специалистов, совместное решение проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, сторонами социального партнерства | снижение качества жизни трудоспособного населения, отток квалифицированных специалистов из бюджетного сектора экономики, снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.1. | Совершенствование системы оплаты труда работников государственных учреждений края | ||||
1.3.1.1. | Разработка предложений о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений; о порядке исчисления оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров краевых государственных учреждений, перечне видов и порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат; о порядке и об условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в краевых государственных учреждениях | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | повышение уровня заработной платы работников бюджетной сферы, привлечение в бюджетный сектор экономики квалифицированных специалистов | снижение качества жизни трудоспособного населения, отток квалифицированных специалистов из бюджетного сектора экономики, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.1.2. | Мониторинг оплаты труда работников краевых государственных учреждений | комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство здравоохранения края, министерство образования и науки края, министерство социальной защиты края, министерство культуры края, министерство спорта края | 2013 - 2025 | объективная оценка уровня заработной платы работников краевых государственных учреждений | снижение качества жизни трудоспособного населения, отток квалифицированных специалистов из бюджетного сектора экономики, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.1.3. | Мониторинг задолженности по заработной плате в организациях края независимо от организационно-правовой формы и формы собственности | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | формирование базы данных задолженности по заработной плате в организациях края независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обеспечение возможности принятия управленческих решений для ликвидации образовавшейся задолженности по заработной плате | снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.1.4. | Организационно-техническое и информационно-аналитическое обеспечение деятельности межведомственной комиссии по проблемам просроченной задолженности по заработной плате, предотвращению несостоятельности (банкротства) предприятий и организаций - в части вопросов по проблемам просроченной задолженности по заработной плате | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | координация деятельности исполнительных органов края в целях подготовки предложений по принятию мер по ликвидации задолженности по заработной плате | снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2. | Развитие социального партнерства | ||||
1.3.2.1. | Разработка, заключение и реализация региональных трехсторонних соглашений, в том числе соглашений о минимальной заработной плате, осуществление контроля за их выполнением | краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (по согласованию), комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013, 2016, 2019, 2022, 2025 | регулирование социально-трудовых отношений и установление общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений | снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2.2. | Организационно-техническое и информационно-аналитическое обеспечение деятельности краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | обеспечение регулирования социально-трудовых отношений, развитие системы взаимоотношений между представителями работников, представителями работодателей и органами государственной власти | снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2.3. | Организация и проведение краевого этапа ежегодного всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", краевого конкурса "Лучшая практика наставничества. Лучший наставник Хабаровского края" | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях | снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере |
1.3.2.4. | Проведение уведомительной регистрации региональных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров, выявление в них условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | выявление условий коллективных договоров, соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права | снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2.5. | Оказание содействия сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения. Ведение базы данных по учету посредников, оказывающих содействие сторонам в урегулировании коллективных трудовых споров, рекомендация кандидатур посредников сторонам коллективного трудового спора | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | урегулирование коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения, снижение напряженности в трудовом коллективе | снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2.6. | Организация обучающих семинаров и разработка методических рекомендаций по вопросам подготовки, заключения и направления на уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, урегулирования коллективных трудовых споров и развития социального партнерства | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2014 - 2025 | повышение качества заключаемых коллективных договоров, соглашений, развитие договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, урегулирование коллективных трудовых споров | снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2.7. | Организация информирования населения края по вопросам социального партнерства, легализации трудовых отношений и снижения неформальной занятости, коллективно-договорного регулирования через средства массовой информации, информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", в том числе с помощью социальной рекламы | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2014 - 2025 | повышение информированности населения края о развитии социального партнерства, пропаганда соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях | снижение эффективности решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, увеличение социальной напряженности на рынке труда |
1.3.2.8. | Реализация мероприятий, направленных на развитие в крае системы профессиональных квалификаций | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2020 - 2025 | повышение качества трудовых ресурсов на рынке труда | низкий уровень трудоустройства граждан по причине отсутствия подтверждения квалификации соискателей |
2. | Основные мероприятия | ||||
2.1. | Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2013 - 2025 | социальная поддержка граждан в период безработицы (выплата безработным гражданам пособия по безработице, материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице, пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) | увеличение социальной напряженности на рынке труда |
2.2. | Реализация дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН, органы местного самоуправления (по согласованию), организации (по согласованию) | 2020 - 2025 | создание новых рабочих мест и снижение напряженности на рынке труда | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
2.2.1. | Стимулирование работодателей к оборудованию (оснащению) рабочих мест для приема на работу инвалидов | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2020 - 2025 | создание оборудованных (оснащенных) рабочих мест для приема на работу инвалидов | снижение возможностей для трудоустройства инвалидов |
2.3. | Обеспечение деятельности КГКУ ЦЗН по реализации государственных полномочий в области содействия занятости населения | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | реализация КГКУ ЦЗН государственных полномочий в области содействия занятости населения | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства граждан, ищущих работу, и безработных граждан |
2.4. | Предоставление субвенций местным бюджетам для осуществления органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2013 - 2025 | реализация органами местного самоуправления государственных полномочий по государственному управлению охраной труда | снижение качества жизни трудоспособного населения, увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
2.5. | Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2015 - 2021 | привлечение в край трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий, в целях социально-экономического и демографического развития края | неудовлетворение потребности работодателей края в квалифицированных специалистах |
2.6. | Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования, профессионального обучения и содействие в последующем трудоустройстве" | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2018 - 2025 | повышение уровня занятости инвалидов молодого возраста, включая выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для трудоустройства инвалидов молодого возраста |
2.7. | Региональный проект "Старшее поколение" | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2019 - 2020 | поддержание занятости и конкурентоспособности граждан в возрасте 50 лет и старше на рынке труда | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для продолжения трудовой деятельности гражданами в возрасте 50 лет и старше |
2.7.1. | Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2019 - 2020 | поддержание занятости и конкурентоспособности граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста на рынке труда | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение возможностей для продолжения трудовой деятельности гражданами в возрасте 50 лет и старше, а также гражданами предпенсионного возраста |
2.8. | Региональный проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2020 | получение женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщинами, имеющими детей дошкольного возраста, не состоящими в трудовых отношениях и обратившимися в органы службы занятости в целях поиска работы, необходимых профессиональных навыков и компетенций, способствующих повышению конкурентоспособности на рынке труда | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста |
2.8.1. | Переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2020 | получение женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщинами, имеющими детей дошкольного возраста, не состоящими в трудовых отношениях и обратившимися в органы службы занятости в целях поиска работы, необходимых профессиональных навыков и компетенций, способствующих повышению конкурентоспособности на рынке труда | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста |
2.9. | Региональный проект "Содействие занятости" | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2021 - 2024 | внедрение единых требований к деятельности органов службы занятости | снижение эффективности работы органов службы занятости |
2.9.1. | Повышение эффективности службы занятости | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2021 - 2024 | внедрение единых требований к деятельности органов службы занятости в части создания на базе КГКУ ЦЗН современных кадровых центров "Работа в России" | снижение эффективности работы органов службы занятости |
2.9.2. | Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на повышение мобильности трудовых ресурсов | комитет по труду и занятости населения Правительства края | 2022 - 2024 | привлечение в край трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий, в целях социально-экономического и демографического развития края | неудовлетворение потребности работодателей края в квалифицированных специалистах |
2.9.3. | Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2023 | снижение напряженности на рынке труда, создание рабочих мест в рамках временного трудоустройства, общественных работ | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости населения |
2.9.3.1. | Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, по организации временного трудоустройства | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2023 | снижение напряженности на рынке труда, создание рабочих мест в рамках временного трудоустройства | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости населения |
2.9.3.2. | Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, по организации общественных работ | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2023 | снижение напряженности на рынке труда, создание рабочих мест в рамках общественных работ | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости населения |
2.10. | Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда края в 2020 году" | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2020 | снижение напряженности на рынке труда, сохранение рабочих мест для продолжения трудовой деятельности работников и организация временной занятости работников | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости населения |
2.11. | Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда края в 2020 году" | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2020 | снижение напряженности на рынке труда, создание рабочих мест в рамках временного трудоустройства, общественных работ | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости населения |
2.12. | Осуществление функций уполномоченного органа по реализации программы Хабаровского края "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда края в 2022 году" | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2022 | снижение напряженности на рынке труда, создание рабочих мест в рамках временного трудоустройства, общественных работ | увеличение социальной напряженности на рынке труда, снижение занятости населения |
2.13. | Организация прохождения гражданами, ищущими работу, безработными гражданами независимой оценки квалификаций посредством сертификатов | комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН | 2022 - 2025 | повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда путем получения сертификата на соответствие своей квалификации требованиям профессионального стандарта | снижение возможностей для трудоустройства безработных граждан |
Примечание: АО - акционерное общество."