На сегодняшний день профессиональная трансформация строительной отрасли является необходимым условием развития конкурентоспособной строительной отрасли, основанной на компетенциях и ориентированной на обеспечение комфорта и безопасности жизнедеятельности граждан.
К 2021 году сформировался ряд вызовов, препятствующих профессиональной трансформации строительной отрасли:
дефицит квалифицированных специалистов, в том числе рабочих специальностей, отставание профессиональной и квалификационной структуры трудового ресурса от требований, задаваемых строительными компаниями в результате внедрения новых технологий строительного производства;
отсутствие полноценного механизма объективного и независимого контроля квалификации трудовых ресурсов в соответствии с потребностями участников рынка строительных услуг;
нестабильность качества подготовки отраслевых кадров;
отсутствие устойчивых связей между строительной отраслью и системой профессионального образования, отсутствие эффективно работающей системы коммуникаций между регуляторами в сферах строительства и образования;
отсутствие системы определения потребности в трудовых ресурсах, мониторинга и прогнозирования состояния рынка труда, основанной на современных цифровых технологиях;
отсутствие эффективных инструментов информирования участников рынка строительных услуг об имеющихся трудовых ресурсах и вакансиях.
По данным Росстата среднегодовая численность занятых на территории Республики Тыва в сфере строительства в 2021 году составляет 4,7 человек при существующих темпах строительства. Для достижения к 2030 году объема ввода жилья не менее чем 1401 тыс. кв. м потребуется дополнительное привлечение в сферу строительства около 34,776 тыс. работников различной квалификации.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников на территории Республики Тыва, занятых в строительстве, в 2021 году составила 46996 руб. при среднем показателе по стране 51352 руб.
Развитие строительной отрасли, необходимость эффективного освоения подземного пространства, внедрение новых цифровых технологий диктует новые требования к профессиональному уровню подготовки кадров и требует комплексного подхода, в первую очередь, в части создания условий обеспечения строительной отрасли достаточным количеством квалифицированных кадров. Кроме того, для повышения эффективности функционирования строительной отрасли в целом необходимы настройка механизмов удовлетворения будущих потребностей в кадрах, долгосрочное планирование и построение системы подготовки кадров всех уровней с учетом потребностей строительной отрасли.
Целью профессиональной трансформации в строительной отрасли является обеспечение отрасли квалифицированными кадрами, эффективное развитие кадрового потенциала на основе формирования навыков и компетенций, отвечающих современным и перспективным потребностям развития отрасли.
Основными задачами Стратегии до 2030 года в данном направлении являются:
развитие системы профессиональной подготовки кадров строительной отрасли и развитию кадрового потенциала, учитывающей требования профессиональных стандартов и квалификационных требований, а также актуальные потребности рынка труда в строительной отрасли;