N п/п | ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | Рекомендуемые размеры основных окладов, рублей |
1 | 2 | 3 |
1. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 7993 - 9016 рублей |
.
12. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры основных окладов (основных должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения.
13. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к основным окладам (основным должностным окладам):
1) персональный повышающий коэффициент к основному окладу (основному должностному окладу);
2) повышающий коэффициент к основному окладу (основному должностному окладу) за выслугу лет;
3) повышающий коэффициент к основному окладу (основному должностному окладу) за наличие ученой степени.
14. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством природных ресурсов и экологии Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к основному окладу (основному должностному окладу) определяется путем умножения размера основного оклада (основного должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к основному окладу (основному должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к основным окладам (основным должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к основным окладам (основным должностным окладам) приведены в частях 15 - 20 настоящего Примерного положения.
15. Персональный повышающий коэффициент к основному окладу (основному должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к основному окладу (основному должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к основному окладу (основному должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к основному окладу (основному должностному окладу).
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к основному окладу (основному должностному окладу):
1) для работников учреждений в области организации, охраны и функционирования ООПТ - до 2,0;
2) для работников учреждений в области охраны и использования объектов животного мира, а также обеспечения охраны заказников и памятников природы регионального значения - 0,5.