ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 29 декабря 2022 года N 263-р


Об утверждении Положения об управлении кадровой политики Правительства области

____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.04.2024 на основании Распоряжения Губернатора Ярославской области от 27.03.2024 N 76-р.
____________________________________________________________________

1. Утвердить прилагаемое Положение об управлении кадровой политики Правительства области.

2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы государственной гражданской службы, кадровой политики.

3. Распоряжение вступает в силу с 24 января 2023 года.

Исполняющий обязанности
Губернатора области
А.С.ДОРОНКИН

Утверждено
распоряжением
Губернатора области
от 29.12.2022 N 263-р

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Управление кадровой политики Правительства области (далее - управление) является структурным подразделением Правительства области, осуществляющим функции по развитию кадрового потенциала Ярославской области.

1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области и настоящим Положением.

1.3. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами государственной власти Российской Федерации, Ярославской области, иных субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами.

1.4. Управление входит в состав администрации Губернатора области в соответствии с перечнем структурных подразделений Правительства области (далее - СППО), входящих в состав администрации Губернатора области, утверждаемым распоряжением Губернатора области.

1.5. Функциональная подчиненность управления определяется в соответствии с перечнем СППО и органов исполнительной власти области (далее - ОИВ), функционально подчиненных Губернатору области и лицам, замещающим государственные должности в ОИВ, утверждаемым указом Губернатора области.

2. Задачи управления

Управление решает следующие задачи:

2.1. Формирование единых подходов при реализации кадровой политики на территории Ярославской области.

2.2. Разработка и внедрение системы развития, обучения и оценки сотрудников.

2.3. Формирование кадрового состава для замещения должностей в ОИВ.

3. Функции управления

3.1. Для решения поставленных задач управление выполняет следующие функции:

3.1.1. По вопросам формирования единых подходов при реализации кадровой политики на территории Ярославской области:

3.1.1.1. Организует проведение прикладных научных исследований, консультационных, экспертных, информационно-аналитических работ в интересах совершенствования кадровой политики Ярославской области.

3.1.1.2. Осуществляет сбор, обобщение и анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава в организациях, осуществляющих деятельность на территории Ярославской области, вносит в установленном порядке предложения по совершенствованию кадровой работы и кадрового состава, в том числе предложения по внедрению новых подходов, направленных на совершенствование управления кадрами, повышение качества формирования кадрового состава, совершенствование системы профессионального развития, повышение профессионализма и компетентности кадров, в адрес Губернатора области.

3.1.1.3. Содействует распространению новых идей и лучших практик, способствующих развитию кадрового потенциала Ярославской области.

3.1.1.4. Формирует единую конкурсную комиссию для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и для включения в кадровый резерв ОИВ (кроме агентства по обеспечению деятельности мировых судей Ярославской области).

3.1.1.5. Организует работу с независимыми экспертами, в том числе ведет реестр независимых экспертов и обеспечивает направление независимых экспертов для участия в работе аттестационных и конкурсных комиссий.

3.1.2. По вопросам разработки и внедрения системы развития, обучения и оценки сотрудников:

3.1.2.1. Осуществляет сбор, обобщение и анализ рисков, связанных с миграцией, демографией, управлением трудовыми ресурсами, развитием инфраструктуры Ярославской области.

3.1.2.2. Осуществляет сбор, обобщение и анализ информации о потребности в кадрах и квалификационных требованиях к кандидатам в организациях, осуществляющих деятельность на территории Ярославской области, а также в органах государственной власти Ярославской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области.

3.1.2.3. Осуществляет взаимодействие с образовательными организациями в части формирования образовательных программ и дисциплин, разработки дополнительных профессиональных программ, программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки в интересах отраслей и отдельных организаций, осуществляющих деятельность на территории Ярославской области, ОИВ и органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области.

3.1.2.4. Реализует мероприятия Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, обеспечивает деятельность Ярославской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

3.1.2.5. Разрабатывает и проводит мероприятия, направленные на функционирование института наставничества, участвует в организации прохождения студентами образовательных организаций высшего образования практической подготовки в ОИВ, целевого обучения с обязательством последующего прохождения гражданской службы.

3.1.2.6. Участвует в разработке корпоративных стандартов обучения, программ тренингов, семинаров и других обучающих процедур для специалистов разных уровней.

3.1.2.7. Организует и проводит мероприятия по формированию квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки государственных гражданских служащих Ярославской области (далее - гражданские служащие), а также их знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей гражданской службы (муниципальной службы).

3.1.2.8. Организует и проводит мероприятия, направленные на комплексную оценку деятельности гражданских служащих и муниципальных служащих, а также сотрудников функционально подчиненных органам власти предприятий и учреждений в порядке и сроки, устанавливаемые распоряжением Губернатора области.

3.1.3. По вопросам формирования кадрового состава для замещения должностей в ОИВ:

3.1.3.1. Обеспечивает формирование системы кадровых резервов Ярославской области, организует работу с ними и их эффективное использование.

3.1.3.2. Организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв гражданской службы, оценку участников указанных конкурсов и иные процедуры подбора.

3.1.3.3. Осуществляет подбор и согласование кандидатов для назначения на вакантные должности гражданской службы в органах государственной власти Ярославской области.

3.2. Для обеспечения решения поставленных задач управление выполняет следующие функции:

3.2.1. Разрабатывает проекты (участвует в разработке проектов) государственных программ Ярославской области, организует и обеспечивает их реализацию.

3.2.2. Осуществляет мониторинг правоприменения.

3.2.3. Формирует в соответствии с законодательством Ярославской области государственные информационные ресурсы Ярославской области.

3.2.4. Применяет в кадровой работе в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, федеральную государственную информационную систему "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

3.2.5. Обеспечивает деятельность комиссий, советов, коллегий, рабочих групп, иных совещательных и коллегиальных органов, образованных для решения вопросов, связанных с задачами управления.

3.2.6. Обеспечивает личный прием, регистрацию и рассмотрение обращений граждан и организаций по вопросам, решение которых связано с задачами управления, анализирует содержание поступающих обращений с целью принятия мер по своевременному выявлению и устранению причин нарушения прав, свобод и законных интересов граждан.

3.2.7. Организует и проводит конкурсы и проекты, направленные на оценку профессионального мастерства сотрудников предприятий и организаций Ярославской области, а также гражданских служащих и муниципальных служащих, в том числе в межрегиональном формате.

3.2.8. Организует и проводит межрегиональные мероприятия по вопросам, решение которых связано с задачами управления.

3.2.9. Ведет тематический поиск лучших практик (бенчмаркинг) в сфере управления и работы с персоналом, обобщает информацию и готовит предложения по вопросам совершенствования государственного управления.

3.2.10. Обеспечивает информационное сопровождение деятельности управления и размещение актуальной информации на портале органов государственной власти Ярославской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в социальных сетях.

3.2.11. Проводит иные мероприятия по совершенствованию кадровой работы и развитию кадрового состава ОИВ.

3.2.12. Принимает в рамках своей компетенции участие в осуществлении мониторинга политических, социально-экономических и иных процессов, оказывающих влияние на ситуацию в сфере противодействия идеологии терроризма на территории Ярославской области.

4. Права управления

Управление имеет право:

4.1. Организовывать и проводить конкурсы, выставки, конференции, семинары, форумы, круглые столы и другие мероприятия в пределах поставленных задач, оказывать информационную и организационную поддержку при их подготовке и проведении.

4.2. Пользоваться государственными информационными ресурсами Ярославской области и информацией, находящейся в распоряжении органов государственной власти Ярославской области.