3.7.1. Основанием для начала административной процедуры является уточнение критериев подбора работодателю необходимых работников.
3.7.2. Центр занятости анализирует автоматически сформированный перечень подходящих кандидатур работников на предмет соответствия требованиям работодателя, содержащимся в информации о вакансии, и при необходимости вносит корректировки в перечень подходящих кандидатур работников в срок не позднее 2 рабочих дней с момента принятия заявления.
Анализ перечня и подбор работодателю подходящих кандидатур работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в информации о вакансии, предоставленной работодателем.
3.7.3. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, - 2 рабочих дня с момента принятия заявления.
3.7.4. Критерии принятия решений - уточненные критерии подбора работодателю необходимых работников.
3.7.5. Результатом процедуры является проведенный анализ перечня подходящих работодателю кандидатур и подбор подходящих кандидатур работников.