3.10.1. Основанием для начала административной процедуры является направление работодателю уведомления в соответствии с пунктом 3.9.2 Административного регламента.
3.10.2. Центр занятости населения знакомится с результатами проведенных работодателем переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу), направленными работодателем в центр занятости с использованием единой цифровой платформы, анализирует информацию о причинах отклонения кандидатов.
С учетом результатов указанного анализа центр занятости населения повторно осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 5 - 10 пункта 3.1 Административного регламента.
3.10.3. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, - 2 рабочих дня.
3.10.4. Критерии принятия решений - результаты анализа проведенных работодателем переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу).
3.10.5. Результатом процедуры является направление работодателю перечня кандидатур подходящих ему работников.