Наименование должности | Размер надбавки в % | Разница между базовым и максимальным размером надбавки | |
Базовый | Максимальный | ||
Директор | 100 | 150 | 50 |
Заместитель директора | 100 | 150 | 50 |
Начальник отдела | 100 | 150 | 50 |
Юрисконсульт 1 категории | 100 | 150 | 50 |
Юрисконсульт 2 категории | 100 | 150 | 50 |
Специалист по работе с молодежью 1 категории | 100 | 150 | 50 |
Специалист по работе с молодежью 2 категории | 100 | 150 | 50 |
Специалист по работе с молодежью | 100 | 150 | 50 |
Специалист по связям с общественностью | 100 | 150 | 50 |
Специалист по закупкам | 100 | 150 | 50 |
Специалист по кадрам | 100 | 150 | 50 |
Заведующий хозяйством | 100 | 150 | 50 |
4.2.2. Снижение базового размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в связи с наложением дисциплинарного взыскания на работника на основании приказа директора Учреждения:
- в виде замечания - на 30 пунктов ниже базового размера надбавки;
- в виде выговора - на 45 пунктов ниже базового размера надбавки.
4.2.3. В случае оценки руководителем показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, указанных в приложении к Положению (приложение N 2), ниже максимального уровня размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения снижается. Конкретный размер рассчитывается в следующем порядке:
1 этап - производится оценка показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности каждого работника в отдельности, определяется итоговый процент путем суммирования результатов оценки показателей;
2 этап - разница между базовым и максимальным размером надбавки, указанная в таблице 2 подпункта 4.2.1 настоящего Положения, умножается на итоговый процент показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, рассчитанный на этапе 1;
3 этап - итоговый размер надбавки рассчитывается путем суммирования базового размера надбавки и результата, полученного на этапе 2.
4.2.4. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в базовом размере без учета оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности:
- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;
- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.
4.2.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику структурного подразделения Учреждения на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности устанавливает его непосредственный руководитель. Ходатайство об установлении работникам размера надбавки представляется руководителями структурных подразделений на рассмотрение директору Учреждения до 20 числа расчетного месяца.
4.2.6. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начальникам структурных подразделений Учреждения устанавливается на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности директором Учреждения.
4.2.7. Директор Учреждения при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размеры надбавки конкретному работнику при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начальникам отделов Учреждения устанавливается директором Учреждения по итогам работы в расчетном месяце.